Asian Club est un groupe de restauration fondé par Céline Chung et Billy Pham. Il réunit deux marques : Bao Family, cantine chinoise moderne et populaire, et Street Bangkok, street food thaïe urbaine et généreuse, autour d'une même conviction : les cultures asiatiques méritent d'être racontées avec exigence et sincérité, sans caricature. Enfants de la troisième culture, Céline et Billy construisent des lieux où la cuisine est un langage, pas un concept. Ancrés dans leur histoire, leur génération et leur esthétique moderne. Asian Club est un groupe en forte croissance, qui porte deux marques à fort potentiel : Bao Family et Street Bangkok. Notre ambition : faire grandir nos restaurants et nos équipes dans une logique de croissance durable et exigeante. Notre devise : Good Food, Good People, Cool Place. Avantages : * Mutuelle * 1 repas découverte offert * - 30 % dans nos restaurants * Abonnement Wellpass * 50% Transports Encadré.e par l’équipe RH, tu participeras notamment aux missions suivantes : * Participation au bon déroulé de la paie mensuelle : * collecte des éléments variables ; * suivi administratif ; * contrôle des informations RH. Pour ton information, Skello est notre outil de planification et Silae notre logiciel de paie. * Participation aux différents projets RH : * onboarding des nouvelles recrues ; * suivi des intégrations ; * préparation des campagnes de revue salariale ; * mise à jour des process RH. * Accompagnement des managers et directeurs de restaurants sur les sujets RH du quotidien : * administration du personnel ; * contrats et documents RH ; * recrutement ; * questions liées à l’onboarding et à l’organisation RH. * Participation à des projets transverses selon tes envies et ton évolution : * communication interne ; * recrutement ; * marque employeur ; * développement des compétences ; * projets RH liés à notre croissance. Chez nous, un stage est une vraie expérience d’apprentissage avec des responsabilités et une forte exposition terrain. Ce stage est idéal pour une personne curieuse, organisée et motivée à évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance : * Formation RH / Paie / Droit social (Bac 3 à Bac 5) ; * Première expérience RH appréciée (stage, alternance, job étudiant) ; * Intérêt pour les sujets RH opérationnels et développement RH ; * À l’aise avec les outils digitaux ; * Sens de l’organisation et rigueur ; * Bon relationnel et envie d’accompagner les équipes ; * Proactivité et envie d’apprendre ; * Anglais opérationnel apprécié.
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