Description de l'offre Environnement de travail : Nous vous proposons de rejoindre notre équipe RH créée en janvier dernier afin de nous accompagner dans la structuration de notre activité. Nous collaborons au sein du département RH des fonctions centrales dont la mission est de gérer l’ensemble des activités de MOA RH pour nos Directions Nationales. C’est l’opportunité d’être associé au sujet mobilité, recrutement, gestion du temps de travail, gestion des éléments touchant à la vie du contrat de nos salariés. Missions confiées : Notre équipe gère le quotidien RH opérationnel de 2 Directions Nationales soit un périmètre de de 600 salariés. · La première mission confiée sera d’appuyer l’équipe dans la formalisation d’un état des lieux de l’ensemble des dispositifs d’accompagnement et d’encadrement de la mobilité sur notre périmètre. L’enjeu sera, au regard de notre réglementation RH, de proposer un plan d’actions afin de réaliser la mise à jour et la mise en cohérence pour l’ensemble de nos salariés. Vous pourrez compter sur l’appui de nos 2 cadres RH pour structurer la démarche de ce projet. · La seconde mission portera sur le processus du recrutement où vous assurerez le suivi de la publication de nos offres, le suivi des entretiens d’intégration et la titularisation de nos salariés. Cette mission se fera en lien avec nos managers et permettra de les accompagner dans les démarches RH. · D’autres missions pourront vous être confiées au regard de vos appétences pour venir en soutien de nos cadres RH : suivi médical dans notre outil, gestion des éléments administratifs liés à l’arrivée des salariés. Profil souhaité Nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines préparant un Bac5 pour une durée de 6 mois afin de renforcer notre équipe et contribuer à nos projets RH. Nous recherchons une personne qui saura échanger avec nos managers, construire une véritable analyse permettant la mise en œuvre d’un plan d’actions. Il sera nécessaire d’appréhender le contexte réglementaire RH propre au statut de notre entreprise. Vous aurez également l’opportunité de découvrir de nombreux outils de gestion RH. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous recherchez une expérience enrichissante, une montée en compétences progressive et un accompagnement en proximité, alors rejoignez-nous ! Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS. Qui sommes-nous ? Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 42 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique. Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
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