Mission d'assistance technique Achats dans le cadre d'un projet forfaitaire EPCm : Achats marchés de travaux et équipements industriels CAPEX Sont compris dans la mission toutes les phases du processus Achats dans le cadre d'un projet d'ingénierie type EPCM/EPC : - Préparation, organisation et animation des consultations de plusieurs lots en parallèle - Reporting hebdomadaire interne/externe - Analyse comparative et clarification des offres - Négociation et accompagnement à la contractualisation - Coordination global des Achats sur projet - Préparation et suivi d'un plan de charge des Achats sur projet - Suivi des fournisseurs et des performances (relance/expediting) - Régler les litiges éventuels, gestion des claims et travaux supplémentaires Typologie d’achats : - lots d' équipements industriels (fabrication et fourniture technique et sur prescription fonctionnelle pas de catalogue ni de série) – ex : cuves, colonnes, échangeurs, pompes voire lots de « packages » type productions utilités etc. - lots de marché de travaux au forfait : Tuyauterie, GC/VRD/Charpente, EIA, HVAC, Protection incendie Domaine de l’Ingénierie, Chimie, Industrie, Défense Bonnes connaissances des marchés de travaux 1ere mission similaire réussie demandée (au sein d’une ingénierie est un plus, sinon pour un donneur d’ordre) Autonome, rigueur Bonne communication et capacité à remonter les informations (avancée, point bloquant, risques et opportunités, etc) Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique. Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : - Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. - Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. - Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… - Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
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