Présentation de la société
Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".
Externatic en bref :
* 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
* 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
* Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
* Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
* Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
* Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...
Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !
L'entreprise accompagnée et les missions
L'entreprise accompagnée dans son recrutement CDI
Vous rejoignez une jeune structure issue d’un groupe solide et rentable (près de 20 M€ de CA) qui développe une plateforme innovante de gestion de portefeuilles financiers (PMS).
Leur ambition ? Créer un produit unique sur le marché, alliant performance technique, intuitivité et puissance d’analyse pour les acteurs de la gestion de fortune et de la finance de marché.
Dans un environnement à taille humaine, mêlant esprit startup et stabilité d’un groupe établi, vous rejoindrez une équipe passionnée où la technologie est au service d’une ambition forte : concevoir un outil de référence pour la gestion d’actifs.
Les missions / rôles
Il s'agit d'une création de poste, avec une belle roadmap tech (essentiellement Build car le produit est en construction).
Rattaché·e directement au COO et en lien étroit avec la Product Owner, vous interviendrez sur toutes les étapes du développement du produit :
* Concevoir et développer les fonctionnalités clés du Portfolio Management System (positions, transactions, reporting, cash flow, etc.)
* Participer à la conception technique : API REST, microservices, architecture logicielle
* Développer une interface web performante et ergonomique en Next.js / React
* Garantir la qualité du code : tests unitaires, intégration continue, revues de code
* Collaborer étroitement avec les équipes métier (finance, produit) pour transformer les besoins fonctionnels en solutions concrètes
* Contribuer activement à la roadmap et aux bonnes pratiques de développement
* Collaborer et coordonner l'équipe de Software Engineers / DevOps externes qui travaillent actuellement sur le projet
Stack technique :
Java (Spring Boot), Next.js / React, TypeScript, Python, PostgreSQL, Git, Docker, Kubernetes, AWS / GCP.
Profil
Vous justifiez d'au moins 4 ans d’expérience en développement fullstack et souhaitez rejoindre un projet ambitieux dans la fintech.
Vos atouts :
* Solide maîtrise du back-end Java / Spring Boot
* Bonne pratique du front-end Next.js / React
* Intérêt pour la finance ou les environnements data (PMS, OMS, valorisation, reporting)
* Sens de l’analyse, rigueur et curiosité technique
* Capacité à évoluer dans un environnement startup, exigeant et collaboratif, au contact de profils issus du métier
* Une expérience ou appétence pour le cloud et les environnements DevOps est un plus
Avantages
Conditions de travail et avantages
* CDI basé à Paris 8e (Avenue Matignon) – à deux pas des Champs-Élysées
* 1 jour de télétravail par semaine
* Rémunération attractive : 55 à 65 K€ selon profil + variable (environ un mois de salaire)
* Carte Swile + Mutuelle + CSE
* Belle dynamique d'équipe : team buildings trimestriels et événements biannuels (Summer & Winter Camp)
* Structure en forte croissance offrant de réelles perspectives d’évolution (n
* Perspectives d'évolution rapides vers rôle de Lead
Process de recrutement
1. Échange téléphonique puis entretien approfondi avec Hadirien d'Externatic
2. Rencontre avec le COO et la Product Owner
3. Entretien RH avec la Responsable des Ressources Humaines
3. Entretien final avec les associés fondateurs
Externatic s’engage à vous accompagner tout au long du processus, avec des retours rapides et un suivi personnalisé pour trouver le CDI qui correspond à vos attentes.
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