Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries.
Le Pôle Maroquineries des Ardennes, qui est en forte croissance, sera à terme composé de 3 Manufactures et 1 Ecole de Formation avec un périmètre de 900 personnes.
Aujourd’hui le pôle est composé de :
* La Maroquinerie de Bogny à Bogny sur Meuse
* L’Ecole de Formation à Val de Vence
* La Maroquinerie de la Sormonne à Tournes
Suite à une promotion interne, nous recrutons un (e) Responsable RH de l’Ecole Hermès des Savoir-Faire.
L’école Hermès des Savoir-Faire forme des femmes et des hommes de tous horizons aux métiers artisanaux. Leur point commun ? La passion du geste et des matières nobles. L’école joue un rôle central dans l’intégration et la formation des nouveaux artisans du Pôle.
Tous les 6 mois, les promotions de 45 artisans s’y succèdent, la plus récente intègre la formation initiale tandis que la plus ancienne bascule sur site de production.
Le poste s’inscrit dans un contexte de changement et de croissance important (création récente de l’école, mise en place des CQP "Coupe" et "Piquage", déménagement…)
Rattaché(e) à la DRH du Pôle, membre actif au sein du comité site et au sein de la communauté RH Pôle, le Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site, l'équipe RH Pôle. Les missions principales sont les suivantes :
Déployer la politique RH :
* Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction et en cohérence avec les directives RH Pôle
* Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation
* Participer activement au comité d’encadrement du site dont il fait partie
Piloter le processus de Recrutement et intégration :
* Piloter le plan de recrutement du Pôle s’appuyant sur nos partenaires et parties prenantes (France Travail, communauté de recruteurs, …),
* Entretenir nos relations avec l’ensemble des partenaires régionaux autour des thématiques du recrutement et de la formation (France Travail, établissements scolaires, OPCO 2i, GRETA, missions locales, Cap Emploi …)
* Être force de proposition sur des actions marque employeur à développer pour capter de nouveaux de candidats
* Participer au parcours d’intégration des nouveaux apprenants,
* Collecter et analyser les data relatives au processus du recrutement et au suivi des promotions d’artisans recrutés sous 18 mois.
Garantir une administration du personnel efficiente :
* S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail,
* Assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches et la saisie des éventuels changements dans notre SIRH
* Transmettre mensuellement des données fiables pour l’établissement de la paie
* Saisir les embauches des nouveaux collaborateurs dans notre SIRH, constituer les contrats et les dossiers du personnel dématérialisés,
* Garantir une cohérence dans la gestion des temps, effectuer des saisies d’heures de déplacements et effectuer des corrections si besoin,
* Être le garant du respect des processus administratifs de la gestion du personnel et de la formation conformément à la certification Qualiopi de notre organisme de formation (CFA d’entreprise).
Contribuer au développement RH :
* Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates,
* Accompagner et coacher les managers et salariés sur leur développement personnel et le management de leur équipe
* Déployer les actions issues du calendrier de développement RH annuel : campagne d’entretien annuel, revue de personnel, entretiens professionnels, construction du plan de formation dans le respect des orientations définies et des plans de développement individuels, …
* Soutenir le déploiement et la mise en œuvre d’un parcours de formation diplômant ou certifiant.
Contribuer au maintien d’un climat social de qualité
* Support du DRH pour la préparation des réunions avec les élus
* En relais avec le DRH, accompagnement des managers au quotidien (réponses sur des points juridiques, conseils, etc) et veille avec réactivité au traitement des « irritants sociaux »
* Veille sur le climat social, participation active à la remontée de signaux faibles, présence régulière sur le terrain
* Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction.
PROFIL :
De formation BAC+5 en management des ressources humaines / Ecole de Commerce / IEP (ou équivalent), vous avez à minima 5 années d'expériences professionnelles en management des Ressources Humaines.
Nous vous offrons la possibilité de découvrir des métiers d’excellence et d’intégrer une équipe dynamique et volontaire.
A termes, vous êtes ouvert à une mobilité nationale pour évoluer au sein du Groupe
Vos qualités :
Créativité, grandes qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail d’équipe, goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, autonomie, capacité à prendre du recul, valeurs personnelles en accord avec les valeurs du groupes (éthique, humanisme, tourné vers les hommes), pragmatique, structuré et opérationnel, simplicité de contact et humilité, capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe, qualités d’écoute, flexibilité. #J-18808-Ljbffr
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