Vos missions en quelques mots Dans le cadre du mandat municipal 2026-2032, la Ville de Grande-Synthe engage une transformation profonde de son action publique, fondée sur la proximité avec les habitants, la qualité du service rendu, la performance des politiques publiques et une gestion responsable des ressources. Au cœur de cette ambition, la fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique. Le(la) DRH est un acteur clé de la réussite du mandat : il(elle) accompagne la modernisation de l'administration, soutient les transformations organisationnelles et contribue à mobiliser durablement les agents autour du projet municipal. Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) DRH définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité. Pilotage stratégique des ressources humaines – Définir une politique RH en cohérence avec les orientations municipales – Accompagner les évolutions d'organisation et les projets structurants du mandat – Anticiper les besoins en compétences (GPEC) Modernisation de la fonction RH – Structurer une fonction RH performante et lisible – Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH) – Digitaliser et simplifier les procédures RH Gestion des emplois et des compétences – Piloter les recrutements et renforcer l'attractivité de la collectivité – Développer les parcours professionnels et la formation – Mettre en place une politique active de mobilité interne Management et qualité de vie au travail – Promouvoir un management participatif et responsabilisant – Déployer une politique ambitieuse de qualité de vie au travail (QVT) – Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les encadrants Dialogue social – Animer un dialogue social constructif et apaisé – Préparer et suivre les instances (CST, F3SCT) – Garantir la qualité des relations avec les représentants du personnel Gestion statutaire et sécurisation juridique – Superviser la gestion administrative et statutaire des agents – Garantir la sécurité juridique des actes RH – Assurer la veille réglementaire Pilotage de la masse salariale – Élaborer et suivre le budget RH – Maîtriser la masse salariale dans un cadre financier contraint – Optimiser les ressources sans dégrader la qualité du service public Enjeux prioritaires du poste : – Accompagner la montée en puissance des politiques publiques (sécurité, santé, solidarité, jeunesse) – Adapter l'organisation municipale à un projet de mandat exigeant – Renforcer l'attractivité de la collectivité dans un contexte de tension sur les recrutements – Structurer une culture managériale commune – Améliorer durablement la qualité de vie et l'engagement des agents Profil recherché Formation et expérience : – Bac5 en droit public, gestion des ressources humaines ou administration publique – Expérience confirmée en direction RH dans une collectivité territoriale – Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale Compétences clés – Expertise en gestion statutaire et en droit de la fonction publique – Expérience en conduite du changement et transformation des organisations – Maîtrise du pilotage de la masse salariale – Capacité à structurer une stratégie RH globale Aptitudes attendues : – Leadership et sens du collectif – Capacité d'écoute et de médiation – Rigueur, discrétion et sens des responsabilités – Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions – Force de proposition et sens de l'intérêt général Positionnement hiérarchique : – Rattachement direct au Directeur Général des Services – Encadrement de la direction des ressources humaines – Travail en lien étroit avec le Maire et les élus délégués
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