Assistant.e chef de projets merchandising h/f

Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un.e Assistant.e Chef de Projets Merchandisingen alternance à partir du 31 Aout 2026, pour une durée d'1 an.



Au sein de l’équipe Merchandising, vous soutenez et aidez la responsable Merchandising France dans ses missions qui consistent à renforcer la visibilité et l’attractivité de nos marques NAOS (Bioderma, Institut Esthederm, Etat Pur) en point de vente, tout au long du parcours clients.



Vous serez le bras droit opérationnel du service en collaboration directe avec les équipes marketing et commerciales France et les prestataires externes.



Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :



Gestion du parc des dispositifs merchandising en place chez nos clientspharmaciens
Au service de nos clients pharmaciens et en relation avec les équipes terrain (commerciaux, formateurs et animateurs), faire le lien avec les prestataires externes pour :
- Répondre aux demandes de nouvelles installations
- Suivre les installations
- Gérer le SAV
- Suivre les demandes de déposes
- Alerter les parties prenantes au besoin



Élaboration des planogrammes
En relation avec les équipes marketing, faire évoluer et mettre à jour les planogrammes en fonction des demandes : lancement de nouveautés produits, suppression de références, demande spécifique pour un client, etc.



Aide au développement de solutions merchandising et des outils « rupturistes »,en réponse aux besoins marchés et consommateur, et en adéquation avec lastratégie marketing et commerciale



Analyse de la performance
Analyser l’impact (feedbacks clients, performance sell-in et sell-out) de nos actions.



Etudes terrain et veille sur les tendances merchandising
Veille active du marché et des concurrents.



Déplacements et tournées terrain à prévoir



Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.



Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.