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Aide-soignant / aide-soignante de nuit (h/f)

Captieux
CDD
Ass Devel Gesti Equip Sanit Sociau Aqu
Aide soignant de nuit
Publiée le 14 juin
Mission du poste
L'ADGESSA, association déclarée, gère 20 établissements et services, près de 670 salariés agissant dans le secteur social et médico-social dont un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 80 places, à Captieux (33).
L'EHPAD est composé de 70 places d'hébergement permanent, 4 places d'accueil temporaire et de 6 places d'accueil de jour.

Type de contrat : CDD LONG DE NUIT

Poste de jour à pouvoir à partir du 01/07/2026

PROFIL - Missions :
-Assurer par délégation du rôle propre infirmier, les soins infirmiers de base et relationnels :
-Soins d'hygiène corporelle et plus globalement aide à la vie quotidienne
-Soins de confort
-Relation d'aide et écoute active
-Surveillance et observation
-Hygiène de l'environnement du résident
-Alerter en cas d'urgences et gérer en première intention
-Participer aux projets d'accompagnements personnalisés
-Participer à la vie institutionnelle et sociale de l'établissement conformément au projet d'établissement

Pré-requis:
-Connaissance de la personne âgée
-Formation DEAS, DEAMP, DEAES
-Sens du travail en équipe
-Sens du relationnel et du respect
-Esprit d'initiative
-Connaissance du logiciel NET Soins appréciée

Conditions :
- Poste de nuit à temps complet, 1 WE/2
- CCN51
- Mutuelle d'entreprise obligatoire
- CSE

Lettre de motivation et CV à adresser à Mme RADJI, Directrice,
EHPAD - Airial de Biron, 6 cité Monier, 33840 Captieux
ou par Email à rose.radji@adgessa.fr
Profil recherché
Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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