Directeur / directrice de crèche - veyrier-du-lac (h/f)

Offre n° 202LTCH

Directeur / Directrice de crèche - Veyrier-du-Lac (H/F)

Chez nous, vous êtes bien plus quun Directeur : vous êtes un créateur davenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Et pour cette mission dexception, on vous propose un package annuel à la hauteur de votre expertise jusquà 45 600 € ainsi que de nombreux autres avantages à découvrir lors de notre prochain échange. Si vous avez envie dun job où votre engagement fait la différence, alors on vous veut dans notre équipe ! Vous êtes lambassadeur de la crèche XXXX, située à Veyrier-du-Lac (74), un Multi-Accueil de 41 berceaux.

Voilà comment on valorise vos compétences :

* Rémunération mensuelle à partir de 2 900 € bruts + une prime mensuelle de 100 € bruts de présentéisme
* 6 000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs)
* Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5)
* 10 jours de congés supplémentaires + congés dancienneté
* Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous

Vous êtes un Manager collaboratif, au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à lautonomie et au développement des compétences de chacun. Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin dassurer leur satisfaction. En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement ! Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise.

Vous êtes la bonne personne :

* Vous êtes titulaire du Diplôme dÉtat permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, …).
* Vous avez au moins 2 ans dexpérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche).
* Vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants.

Et on a oublié le plus important : venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus ! Cliquez sur postuler et vous aurez (surement) la chance dêtre appelé rapidement par notre Chargé de recrutement !

Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail en journée

Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2 900,0 Euros à 3 300,0 Euros sur 12.0 mois
* Téléphone mobile
* Ordinateur portable
* Primes sur objectifs

Déplacements : Jamais


Expérience

* Débutant accepté


Compétences

* Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
* Accompagner à lhygiène, à la nutrition et au développement de lenfant de moins de 3 ans
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
* Assurer la gestion administrative et financière dune activité
* Assurer le suivi des directives éducatives
* Avoir une vue densemble sur le fonctionnement de létablissement
* Concevoir un projet éducatif
* Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Coordonner les activités pédagogiques de létablissement
* Diplôme dÉtat déducateur de jeunes enfants
* Diplôme dÉtat de puéricultrice
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Former et encadrer le personnel de létablissement
* Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation durgence
* Gérer les ressources humaines
* Informer les parents sur lorganisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
* Maintenir la cohésion et la motivation de léquipe
* Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
* Maintenir une veille réglementaire
* Observer le comportement, lévolution de lenfant et repérer déventuelles difficultés
* Optimiser lutilisation des ressources matérielles et financières
* Optimiser les effectifs, ladéquation et lallocation des ressources
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir et résoudre les conflits
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de lactivité (tableaux de bord de production, relevés dincidents, qualité…)
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité
* Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de léquipe
* Valoriser et partager les bonnes pratiques


Savoir-être professionnels

* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve dautonomie
* Faire preuve de sens des responsabilités


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Accueil de jeunes enfants


J-18808-Ljbffr