HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).
Cette offre concerne la marque Abylsen.
Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots
Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d'un an.
Depuis plus de 20 ans, Abylsen s'impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d'innovation, Abylsen a atteint un chiffre d'affaires de 290M€ en 2023.
Nos domaines d'expertise : R&D Production et Opérations Digital
Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance
Dans le cadre de la croissance, nous recherchons une Talent Management Officer / Chargé(e) de développement RH pour renforcer ses équipes. En tant que véritable support opérationnel à l'équipe Talent Management Abylsen STRA, les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 500 personnes, dans une dynamique d'amélioration continue.
Développement RH
En tant que garant de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien :
- Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines
- Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration.
- Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding, offboarding (exit interviews), gestion de carrière
- Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks semestriels, réunions d'information collaborateurs, newsletters, séminaires.
Relations individuelles
En tant que conseil RH et interlocuteur.trice privilégiée des managers et des consultants, vous intervenez en point de référence opérationnel sur les sujets du quotidien.
· Gérer en autonomie les situations RH simples : recadrages, fins de mission, alertes individuelles, premiers niveaux disciplinaires
· Être le premier point de contact RH terrain pour les BM sur les sujets quotidiens liés aux collaborateurs
· Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires ADP et référents juridiques sur les dossiers de litiges simples.
· Vous reportez directement à la HRBP tous les cas disciplinaires et vous êtes le relais des actions de déploiement associées.
Learning & Development
En tant que relai du pole L&D Corporate pour l'ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers :
- Vous participez à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences et êtes garant du retour d'expériences des collaborateurs sur les sujets de formation
Vous êtes en appui du relai L&D et en coordination avec les différents organismes de formation
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