Chargé(e) de mission « gestion quantitative de la ressource en eau » h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Politiques environnementales Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative Fonction de chargé(e) de mission (cadre d’emploi des ingénieurs + régime indemnitaire + CNAS). Descriptif de l'emploi L’Etablissement public Loire

Créé en 1983, l’Etablissement public Loire est un syndicat mixte au service de plus de soixante collectivités qui le composent actuellement, dont 6 Régions et 16 Départements (Voir Rapport d’activité - ).

Il contribue de manière dynamique à la cohérence des actions menées sur l’ensemble du bassin de la Loire et ses affluents. A cet égard, il assume la maîtrise d’ouvrage d’opérations menées à cette échelle, ou présentant un caractère interdépartemental ou interrégional. Son activité de coordination, d’animation, d’information et de conseil auprès des acteurs ligériens le place comme structure référente.

Ses missions sont axées sur ses deux principaux métiers : hydraulicien et développeur territorial. Elles s’exercent actuellement dans 4 principaux domaines :
• Gestion des ressources en eau stratégiques de Naussac (soutien d’étiage de l’Allier et de la Loire) et Villerest (écrêtement de crues et soutien d’étiage de la Loire)
• Evaluation et gestion des risques d’inondations
• Aménagement et gestion des eaux
• Stimulation de la recherche, du développement et de l’innovation

Pour plus d’information sur les actions de l’EP Loire visant à assurer une gestion structurelle de la ressource en eau limitant ainsi les périodes de sécheresse et de crise associée : Plus particulièrement sur les études HMUC : Missions / conditions d'exercice En lien avec ses interventions en cours relatives à la gestion quantitative de la ressource en eau dans un contexte de changement climatique, avec notamment les analyses « Hydrologie, Milieux, Usages, Climat (HMUC) » dont il assure la maîtrise d’ouvrage l’Etablissement recrute, pour une durée d’un an (éventuellement renouvelable), un agent de catégorie A dont les missions sont présentées ci-dessous.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du directeur « Ressource en eau » de l’Etablissement et en collaboration notamment avec les chargés de mission SAGE de l’Etablissement, cet agent sera chargé de :

•piloter l’analyse HMUC du bassin de l’Indre (mission principale) : animation de la démarche et lien avec les partenaires, suivi technique et administratif du marché d’étude, communication ;
•apporter un appui technique dans le cadre des analyses HMUC engagées sur des périmètres de SAGE par l’Etablissement public Loire ;
•capitaliser et développer des outils/méthodes/indicateurs utiles pour ces réflexions. Profils recherchés Compétences souhaitées et qualités requises

Compétences professionnelles :
•Gestion de projet : pilotage, coordination de prestataires/partenaires, contribution technique et expertise, suivi et évaluation des études
•Aptitude à la conduite de réunions, à la négociation et à la concertation ;
•Formation indispensable dans un ou plusieurs domaines suivants : hydrologie, hydrogéologie, gestion de la ressource en eau,
•Connaissance des politiques publiques de gestion de l’eau et des acteurs liés à la mission
•Connaissance du fonctionnement des collectivités
•Compétences en SIG et gestion-analyse de données souhaitées
•Expériences souhaitées (3 à 5 ans)

Qualités personnelles et savoir être :
•Qualités relationnelles (capacité à animer, sens de la concertation, capacité d’écoute, capacité à prendre la parole) avec les différents publics concernés : élus, usagers, partenaires financiers et techniques, ainsi qu’avec les collègues en interne - Aptitude au travail en équipe
•Capacités d’organisation : Autonomie, rigueur, dynamisme, sérieux, polyvalence, disponibilité
•Sens des responsabilités : Prise d’initiatives, capacité à innover et anticiper
•Aisance rédactionnelle - Esprit d’analyse et de synthèse - Capacité à rendre compte.