Développement commercial

Nos plantes ne poussent pas. Ne boivent pas. Ne meurent pas. Et elles sont plus écologiques que les vraies. Tu sais vendre quelque chose que personne ne pense vouloir ? On a exactement ce poste. Tanaman 8 ans. 20 collaborateurs. Siège à 15 min de Lille. Une seule conviction : la plante artificielle haut de gamme est le meilleur choix pour végétaliser un espace — plus responsable, plus simple, plus économique que la naturelle. Sur son cycle de vie complet, notre artificielle émet 4× moins de CO₂ que la naturelle. Documenté, chiffré, opposable. L'Oréal, Nestlé, Engie, BNP, Total, Bouygues, Promod l'ont compris. C'est la crédibilité que tu porteras en RDV. Des arguments que personne d'autre n'a: 4× moins de CO₂. Zéro entretien. Indiscernable de la naturelle. 3 à 5× moins cher sur 5 ans. Le marché dort encore sur ce sujet. Toi tu le réveilles. Le défi: Aller chercher 15 % de croissance par an sur une zone qui fait actuellement 1 200 000 € de CA. Haut de France, Belgique, Luxembourg. Tu es responsable de ta zone, c'est ton terrain de jeu, tes choix, tes priorités. Tu seras basé au siège à Neuville-en-Ferrain avec les fonctions support — mais ton objectif n'est pas d'être au bureau, c'est d'être chez nos clients. Deux cibles : revendeurs mobilier & architectes d'intérieur à animer, développer et faire grandir (cycles 1 à 6 mois — il faut savoir tenir un pipe). Des déplacements sont à prévoir. ADV équipe projet en soutien. Les décisions sont les tiennes. Ce qu'on t'offre: Fixe 30 K€ variable 15 K€ déplafonné. Les 6 premiers mois : package garanti, 30 K€ fixe 7 500 € de variable quoi qu'il arrive. Le temps que ta zone chauffe, on ne te met pas sous pression. À 6 mois : on co-construit ensemble tes objectifs pour l'année, basés sur ce que tu as appris du terrain, pas sur des chiffres sortis d'un chapeau. Voiture, téléphone, ordi. Toi: 2 à 4 ans de B2B terrain. Tu es un bon équilibre entre éleveur et chasseur, tu as déjà fait doubler un portefeuille — et tu en es fier. Tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire le lundi matin. Tu sais que l'autonomie et le reporting carré ne sont pas contradictoires. Être seul responsable d'une zone avec des objectifs ambitieux — ça ne te fait pas peur, ça te donne de l'énergie. Ce poste n'est pas pour tout le monde. Il est pour celui qui veut piloter sa zone comme un chef d'entreprise — avec une équipe, un produit solide et des références béton dans le dos. Celui qui, dans 3 ans, veut pouvoir dire : j'ai pris un marché et je l'ai fait exploser. Process — 2 semaines max AssessFirst (test de personnalité) → échange téléphonique 30 min → entretien au siège (demi-journée). Prise de poste : dès que possible.