CV et Lettre Motivation obligatoire
Un tiers des personnes vivant à la rue souffrent de problèmes psychiques sévères. Présentant souvent des problématiques d'addiction et ne rentrant pas dans les cases des dispositifs classiques d'accompagnement, ces personnes sont particulièrement vulnérables. Pour rappel, les personnes sans abri vivent en moyenne 30 ans de moins que la population générale.
Le dispositif "Un chez soi d'abord" propose à des personnes en situation d'errance et souffrant de troubles psychiques sévères d'accéder à un logement ordinaire directement depuis la rue, au sein duquel ils recevront un accompagnement intensif par une équipe médico-sociale pluridisciplinaire.
Le dispositif est porté par un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) composé du Centre Hospitalier Alpes-Isère, du Centre Communal d'Action Social de la Ville de Grenoble, L'oiseau bleu, Le Relais Ozanam et Point d'Eau.
Pilier de l'intermédiation locative, la Gestion Locative Adaptée vise à favoriser l'accès et le maintien dans le logement de personnes en situation de précarité financière et sociale.
Elle contribue à la mise en œuvre du droit au logement grâce aux activités de gestion locative rapprochée et individualisés (exercée en lien étroit avec l'équipe d'accompagnement social et médico-social), tout en apportant une sécurité et des garanties au propriétaire bailleur.
Elle vise ainsi à favoriser l'accès et le maintien des personnes dans un logement autonome, en travaillant la sécurisation de la relation bailleur/locataire.
Les modalités d'action de l'équipe tendent vers l'horizontalité, l'innovation et la créativité dans le travail.
Description du poste
Nous recherchons un-e assistant-e de gestion locative adaptée
Sous l'autorité de la directrice du GCSMS « Un chez soi d'abord - bassin grenoblois » et de la Responsable du service Gestion Locative Adaptée, vos principales missions seront :
- Gestion administrative des logements (110 logements) :
(Préparation des contrats et suivi des divers contrats, souscription des assurances habitation, gestion des clés, suivi des refacturations, suivi des sinistres)
- Enregistrement et maintien à jour des données dans le logiciel
- Etablissement des avis d'échéances pour les locataires
- Suivi du règlement des loyers et des charges
- Suivi des versements des allocations logement de la CAF ou de la MSA
- Contribution à la rédaction et au suivi du courrier (relances en cas d'impayé de loyer, courriers simples adressé aux locataires)
- Contribuer au développement continu de la qualité (procédures)
- Contribuer au maintien d'une relation harmonieuse et à la bonne collaboration entre tous les salariés
- Être à l'aise avec l'informatique pour utilisation, maintien à jour et participation au développement du logiciel interne HOPE
Profil :
- Formation Bac à Bac +2 en comptabilité
- Maîtriser l'outil informatique
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie
- Avoir un excellent relationnel, être à l'écoute
- Être force de proposition
- Capacités à travailler en équipe
Conditions d'emploi :
- CDI / Temps plein / Lundi au vendredi 9h/17h
- CCN 51
- Rémunération selon profil 1795€ à 2010€
- + Prime Ségur 238€ brut/mois
- Reprise partielle de l'expérience, en lien avec le poste
- Prime décentralisée annuelle de 3%
- Prise en charge employeur abonnement transport en commun
- Mutuelle d'entreprise participation 50% employeur
- 5 sem/an de congés payés
- 9 congés trimestriels/an
- Formation aux principes du rétablissement en santé mentale
- Formation interne à l'utilisation du web-logiciel HOPE
- Participation aux formations collectives
- Implication dans la vie et la gouvernance de la structure
Experience: 12 Mois
Compétences: Comptabilité client,Logiciels comptables,Gestion comptable,Codifier une facture,Réviser une procédure comptable,Assurer la gestion administrative d'une activité,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Élaborer, suivre et piloter un budget,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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