Responsable recrutement et développement rh h/f

Responsable recrutement et développement RH H/F #68021

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.


Les missions principales pour le poste Responsable recrutement et développement RH H/F

Dans le cadre d’une création de poste liée à un contexte de forte croissance, votre rôle sera de :

1. Attirer, recruter et accompagner les meilleurs talents tout au long de leur intégration
2. Gérer les plans de carrières au sein de l’entreprise et assurer la pérennité des compétences clés
3. Mettre en place des actions pour fidéliser au mieux les équipes
4. Piloter les plans de formation associés
5. Créer et faire vivre la marque employeur pour accroître l’attractivité de la société
6. Piloter la communication interne RH

Pour cela, vos missions seront :

1. Anticiper les besoins en compétences
2. Sourcer les profils via divers canaux
3. Réaliser les entretiens, coordonner le processus avec les équipes et assurer un suivi régulier aux candidats
4. Coordonner la finalisation du recrutement avec les acteurs concernés
5. Participer à des événements de recrutement
6. Entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs
7. Organiser et suivre les parcours d’onboarding
8. Mettre en place des plans de carrière pour offrir des perspectives d’évolution
9. Anticiper les évolutions sur les postes clés pour les sécuriser
10. Collecter et analyser les retours des employés pour améliorer l’expérience collaborateur
11. Développer une stratégie de marque employeur
12. Créer et gérer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise
13. Piloter la communication RH interne et externe
14. Gérer les actions de formation : évolution des compétences, modules de formation, digitalisation


Le profil recherché

* Formation : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social
* Expérience : minimum 5 ans en RH généraliste ou RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée
* Compétences techniques : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation
* Savoir-être : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente relation, pédagogie, confidentialité

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