Directeur territorial adjoint de mayotte h/f

POSTE : Directeur Territorial Adjoint de Mayotte H/F
DESCRIPTION : 1. Animation stratégique des pôles et projet territorialDéfinir, avec le directeur, les priorités et les axes stratégiques du territoire.Accompagner les directeurs de pôle dans leur gouvernance opérationnelle, managériale et budgétaire.Animer la dynamique collective et favoriser la cohérence entre les filières.Participer à l'élaboration, la révision et la mise en oeuvre du projet d'établissement territorial, en lien avec les équipes et les parties prenantes.Assurer la participation aux comités de pilotage internes et aux instances associatives. 2. Suivi des projets structurants et coordination des ressourcesSuivre les projets structurants du territoire, notamment ceux inscrits dans le plan 2.Coordonner les étapes de mise en oeuvre, le lien entre les pôles et les fonctions nationales.Veiller à la soutenabilité financière, à la faisabilité technique et à la cohérence des projets.Accompagner l'émergence d'initiatives innovantes et expérimentales. 3. Appui à la représentation, à la négociation et au partenariatParticiper aux côtés du directeur aux rencontres avec les partenaires publics et privés.Contribuer à la négociation et au suivi des CPOM, conventions pluriannuelles et appels à projets.Intervenir en co-committance ou par délégation dans les réunions institutionnelles.Renforcer le maillage partenarial local dans une logique de complémentarité. 4. Qualité, conformité, sécurité et veille réglementaireVeiller, en lien avec les directeurs de pôle, à la mise en oeuvre des politiques qualité, bientraitance, gestion des risques.Participer à la coordination des réponses aux audits, inspections, évaluations. Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions du secteur médico-social.Contribuer à la cohérence des pratiques avec les référentiels en vigueur. 5. Dialogue social, organisation et continuité de serviceAppuyer le directeur dans l'organisation des temps de dialogue social sur le territoire (préparation des instances, appui aux directions).Garantir la continuité des services en appui au directeur, notamment dans l'organisation des astreintes et des relais.Intervenir, en appui aux directeurs de pôle, dans la résolution des situations complexes ou conflictuelles.Assurer la remontée d'alerte et la fluidité de la circulation d'information stratégique. 6. Suivi budgétaire, arbitrage et coordination administrativeAppuyer le directeur et la RAF dans le suivi budgétaire global et la gestion des enveloppes allouées.Participer aux arbitrages budgétaires dans le cadre des projets et des priorités stratégiques.Contribuer à l'analyse des indicateurs, des résultats et à l'élaboration du reporting territorial.Veiller à l'adéquation entre les ambitions stratégiques et les moyens disponibles.
Poste en CDI basé à Mayotte
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire
Coordination avec la Direction Nationale des Outre-mer et les instances nationales
PROFIL : De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités et dans les domaines d'intervention de la Croix-Rouge française (sanitaire, social, médico-social).La connaissance de l'environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux est importante. Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire, vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.Votre pratique des organisations multi-sites et multi-secteurs est éprouvée. Les enjeux humains sont au coeur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.Une connaissance du territoire mahorais serait appréciée.

Experience: Expérience exigée

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des infirmiers et des sages-femmes

La Direction Territoriale de Mayotte regroupe cinq pôles : plateforme santé précarité, lutte contre les exclusions, PADOM, prévention santé, urgence sociale. Elle coordonne environ 200 salariés.Le territoire, marqué par des vulnérabilités structurelles et des défis d'accès aux soins et à l'accompagnement social, bénéficie de moyens financiers spécifiques pour déployer un plan territorial de développement 2. Ce plan permet de structurer, renforcer ou initier des projets à ...