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Technicien de maintenance industrielle 2x8 h/f

Bondoufle
CDI
Page Personnel
Technicien de maintenance industrielle
Publiée le 3 mai
Mission du poste
Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) et notamment un Agent de Production Mouleur, issu du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.).
Notre client conçoit, répare et produit des équipements et des pièces destinés au secteur aéronautique. Vous êtes le garant de la maintenance de cette organisation et de ces processus aux exigences internes et externes. Ce poste de Technicien de Maintenance Industrielle 2x8 n'attend plus que vous.
En tant que Technicien de Maintenance Industrielle 2x8, vos missions sont :
Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements (entretien préventif),
Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance), établir un diagnostic,
Intervenir en cas de panne,
Proposer des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels (veille),
Conseiller et former les utilisateurs aux matériels,
Actualiser des données techniques,
Apporter un appui technique à une équipe,
Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance,
Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants,
Assurer d'autres missions à la demande (Services Généraux),
Respecter les normes internes et réglementaires, notamment en matière de législation sociale, hygiène, environnement et sécurité au travail.
Salaire : 28 - 34K€ bruts/an.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Entreprise
Qui sommes-nous ? Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs. 

Nos missions : Page Personnel intervient sur le recrute...
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