Gestionnaire paie et administration du personnel

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

1. Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
2. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
3. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
4. Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

Au sein de Direction Administrative et financière du groupe à Boulogne-Billancourt, sous la direction de la Responsable de la Gestion du Personnel (GP), vous réalisez la paie et l’administration du personnel d’un portefeuille de filiales. Vous êtes le 3ème sommet du triangle « salarié / manager / gestionnaire de personnel ». En ceci, votre rôle est primordial en termes de bien-être et de sentiment d’appartenance du salarié. Dans le détail, vos missions sont principalement de :

5. Suivre les salariés de la Déclaration Unique d’Embauche à l’établissement du Solde de Tout Compte
6. Recenser et suivre tous les éléments de paies (y compris avances / acomptes / variable / maladie / etc.)
7. Établir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
8. Réaliser les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles
9. Suivre les dossiers maladie et prévoyance des salariés et maintenir les droits à la SS pour les salariés en déplacement à l’étranger
10. Gérer les dossiers de Main d’Œuvre Étrangère
11. Assurer le traitement des notes de frais

Compétences requises ou à acquérir

12. BAC+3 en administration du personnel
13. Première expérience significative en paie

Aptitudes / Savoir-être

14. Fiable
15. Soucieux(se) de la confidentialité
16. A l’écoute
17. Rigoureux(se)