Référent de gestion h/f

Votre agence Temporis Lille est à la recherche de son "Référent de Gestion" H/F.

Vous serez garant du bon fonctionnement administratif et comptable de l'agence dans le respect des délais et normes prescrites par la législation et notre franchiseur. Vous contribuez à la performance de l'agence (support technique à l'équipe et appui opérationnel du franchisé).

Vos missions ?

- Comptabilité
- Analyse financière
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du personnel
- Facturation suivi client
- Soutien-conseil interne et externe

Vos qualifications ?

Niveau BTS en comptabilité-gestion, l’option paie est un +. Ou niveau Bac Pro avec une première expérience en tant que comptable unique ou
dans un cabinet comptable.
Vous disposez notamment le souci du détail et d'une rigueur à toute épreuve

Environnement de travail :

- Travail en open-space.
- Fonction sédentaire à horaires fixes ou variables selon les agences.
- Activité cyclique : pic de charge en période de paie, clôture comptable…

Modalités de travail :

- Forte polyvalence, multi-tâches.
- Capacité de concentration et gestion des interruptions et sollicitions.

Votre profil ?

Cultiver le goût du challenge
Être rigoureux
Avoir un bon sens du relationnel
Analyser l'information financière

L'offre vous correspond ? Alors n'hésitez plus et postulez directement par mail à l'adresse suivante : !

L'équipe Temporis a hâte de vous rencontrer !

Savoirs et savoir-faire Contrôler les bulletins de salaires du personnel, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Établir un bulletin de paie, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines, Saisir des éléments de paie, Établir une Déclaration Sociale Nominative, Logiciels de paie, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Gestion des Ressources Humaines, Législation sociale, Outils bureautiques Qualités requises Rigueur, Prise de recul, Persévérance, Gestion du stress Avantages Chèque repas, Mutuelle, CE, Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.