Missions :
Sous la supervision du Talent Acquisition manager, vous êtes un conseil et un appui opérationnel recrutement RH auprès de la Holding, des Directions de pôles et des sociétés.
1 / Recrutement - scope : Groupe (70%)
Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe.
- Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures.
- Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l'avancement des besoins des différentes entités.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi et de stage sur les différents jobboards :
- Hellowork, Indeed et Apec pour les recrutements CDI
- Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances.
- Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels.
- Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils.
- Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l'organisation des entretiens.
2 / Développement RH - scope : Holding et Pôle (15%)
- Relations Écoles
- Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac +4 / Bac +5).
- Diffusion des offres de stage et d'alternance auprès des écoles.
- Suivi des candidatures issues des écoles partenaires.
- Onboarding / Offboarding
- Participation à l'organisation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding.
- Collecte des documents nécessaires à l'intégration des nouveaux arrivants.
- Suivi des parcours d'intégration et de départ des stagiaires et alternants.
- Mise à jour régulière de l'organigramme interne.
- Participation à l'animation de moments de convivialité en appui de l'Office Manager.
- Veille RH
- Réalisation d'une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l'IA).
3 / Administration du personnel - scope : Holding, Pôle, PME (5%)
- Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d'Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité.
- Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants.
- Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca.
- Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire.
- Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles).
Rémunération : selon profil / cadre légal
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.