Sgap973 chef-fe de la section carrière h/f

Informations générales Référence BA973PNB-122148 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGAP973 Chef-fe de la section carrière H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous encadrez une équipe composée de votre adjoint(e) de catégorie B, d’une Chargée de la gestion RH et de 4 gestionnaires de catégorie C. La section a en charge la gestion du corps d'encadrement et d'application (CEA), des administratifs, techniques et scientifiques pour l'ensemble du ressort de la DTPN et du SGAP de GUYANE. Vous gérez l'ensemble des opérations propres à votre domaine (instruction et suivi des procédures de gestion administrative de la section carrière). Vos missions : - Contrôler l’application des statuts et des procédures interne de fonctionnement, - Suivre les carrières des personnels ATS et actifs, - Suivre les nomenclatures de poste ( MEEX, RULP,), - Suivre les attributions NBI avec production d’actes associés, - Suivre les demandes de détachements et intégrations des agents, - Produire les actes administratifs relatifs à l’avancement de grades, d’échelons, échelons exceptionnel, - Accompagner les projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR, ASA, RIFSEEP…), - Concevoir et contrôler les actes administratifs (disponibilité, temps partiel, congés parentaux, congés paternité), - Assurer la veille sur les actualités statutaires - Fiabiliser les données en anomalie Dialogue 2 - Veiller à l’enregistrement des entretiens professionnels sur le SIRH et au classement des dossiers - Classer les documents et actes aux dossiers individuels des agents - Suivre les demandes de retraite, de prolongation d’activité, de changement de CIMM, de prise en charge des nouveaux arrivants, Votre environnement professionnel : Activités du service : La division des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels actifs, des administratifs et techniques, des agents contractuels de la police nationale et des personnels civils de la gendarmerie. Le bureau de la rémunération assure également la prise en charge financière des agents des services de l’État en Guyane (BOP 357). C omposition et effectifs du service : - La division des RH est composée de - 1 chef de division de cat A - 2 Secrétaires d’orientation et d’information Bureau de la proximité et de l’accompagnement - 1 chef de bureau de cat B et 1 adjoint au chef de bureau de cat B - 3 Chefs de section de cat B : Médicale, Temps de travail, Sociale et attractivité 9 Gestionnaires RH de catég C Bureau du développement des carrières et des compétences - 1 chef de bureau de catégorie B - 3 chefs de section et 1 adjoint aux chefs de section de cat B - Section mobilité et pilotage des effectifs, Carrière, Concours et gestions des compétences 12 Gestionnaires RH de cat C Bureau de la rémunération 1 chef de bureau de cat B et 1 adjointe de cat B - 3 gestionnaires rémunérations - Cellule coordination et contrôle : 2 contrôleurs de cat B Liaisons hiérarchiques : La Cheffe du BRH, son adjointe, la Cheffe de division des bureaux des RH et de la rémunération,le Chef du SSGO Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste nécessite une connaissance de l’outil de gestion DIALOGUE 2 - Rigueur et méthode - Discrétion - Réactivité - Autonomie - Cycle de travail de 38h/semaine, gestion du temps par pointages en application du règlement intérieur du SGAP. Télétravail possible après un an de service sous réserve de la validation de la hiérarchie. S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation. • Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié). • Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié. Qui contacter ? sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formula Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis) Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir) Savoir-faire Savoir appliquer la règlementation (niveau pratique requis) Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis) Savoir analyser (niveau maîtrise requis) Savoir-être Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis) Savoir s'adapter (niveau pratique requis) Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis) Faire preuve de rigueur et méthode (niveau maîtrise requis) Vos perspectives : Ce Poste permet d’acquérir une maîtrise du domaine des politiques RH et de développer les compétences en matière de pilotage de projet interministériel. Les fonctions de Chef.fes de bureau permettent d’accéder à des fonctions supérieures par le biais de concours, avancement ou examen professionnel. Durée attendue sur le poste : 4 ans. Date limite de candidature : 31/12/2026 Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques (niveau pratique requis) Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir) Savoir-faire Savoir appliquer la règlementation (niveau pratique requis) Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis) Savoir analyser (niveau maîtrise requis) Savoir-être Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis) Savoir s'adapter (niveau pratique requis) Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis) Faire preuve de rigueur et méthode (niveau maîtrise requis) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : SGAP Guyane – Avenue Gustave CHARLERY – BP 5005 – 97305 CAYENNE CEDEX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : Temps de travail sur emploi-type 2 : SAA : 97SD4110 SAO : 97SD4120 Fondement juridique du recrutement 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Article L332-4 (anciennement article 6 bis) Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies) Article L332-22 (anciennement article 6 sexies) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, DOM, Guyane (973) Lieu d'affectation Avenue Gustave Charlery – 97305 CAYENNE Cedex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Avenue Gustave Charlery – 97305 CAYENNE Cedex Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne à contacter (mail) sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr