FV Conseil Innovation est un cabinet à taille humaine de conseil spécialisé dans le financement de l'innovation auprès de startups, PME.
Notre cœur de métier est d'aider nos clients à développer leur R&DI et à soutenir leur croissance. Nous réalisons cela via le montage de dispositifs de financement indirects (CIR, CII, JEI) et directs (aides, subventions, appels à projets au niveau régional, national et européen).
Poste :
Nous recherchons actuellement notre futur(e) Consultant(e) en financement de la R&D spécialisé(e) en Chimie Industrielle.
Mission de Conseil en Stratégie de financement de la R&D
En fonction de l'état d'avancement d'un projet d'innovation ou d'investissement, vous pré-identifiez le(s) meilleur(s) dispositif(s) de financement ;
Vous conduisez les audits techniques afin d'identifier les activités éligibles aux différents dispositifs de financement (CIR/CII, CiCo, Agréments, JEI, IP Box, Aides et Subventions.) ;
Vous chiffrez les montants en vous appuyant sur le recueil des données qui s'inscrivent dans le cadre des aides à l'innovation ;
Vous réalisez l'ensemble des actions nécessaires pour la livraison des formulaires déclaratifs et des dossiers justificatifs pour le CIR ou des dossiers d'aide et de subvention ;
Vous gérez les échanges avec l'administration fiscale en vue de l'amélioration de l'expertise métier ;
Vous anticipez les situations sensibles et en informez vos managers.
Formations : Ecole d'ingénieur spécialisée chimie industrielle...
Métier : Temps plein Consultant(e) en financement de l'innovation
Ville : Rueil-Malmaison
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Définir la stratégie financière d'une structure,Concevoir et gérer un projet
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Études de marché et sondages
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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