Chef de projet transformation de l'offre svd(h/f) (cdd)

Poste : La Fondation John Bost recrute pour le site de la Vallée de la Dordogne un/une chef(fe) de projet de la transformation de l'offre en CDD de 18 mois à La Force (24130).
Rattaché(e) à la Direction du Site, il/elle aura la responsabilité d'orchestrer le portefeuille d'initiatives du projet CRESCENDO.
Ses missions principales incluent :
-Coordination du programme Crescendo : planifier et synchroniser l'ensemble des projets de transformation (suivi du planning, des interdépendances et des ressources), assurer la coordination opérationnelle au quotidien et veiller à la cohérence d'ensemble du portefeuille.
-Suivi des livrables et reporting : suivre l'avancement des différents chantiers (production des livrables, atteinte des jalons), mettre à jour le tableau de bord du projet et préparer un reporting régulier et synthétique à destination de la Direction SVD et du comité de pilotage (COPIL).
-Appui aux pilotes de projets stratégiques : accompagner les responsables des projets clés (capacitaire, RH, immobilier, SI, etc.) dans l'élaboration et le déploiement de leur plan d'action, fournir un soutien méthodologique (gestion de projet, analyse de risques) et faciliter la levée des points de blocage éventuels.
-Animation d'ateliers thématiques : préparer et animer des ateliers de travail participatifs (design thinking, co-construction) avec les pilotes de projets thématiques, en vue de faire émerger des solutions innovantes et partagées.
-Documentation et méthodologie : formaliser les comptes-rendus et supports méthodologiques, consolider les fiches de cadrage de chaque projet, capitaliser les bonnes pratiques et assurer la traçabilité des décisions et évolutions.
-Conduite du changement : contribuer activement à la dynamique de changement au sein de la Fondation : diffusion de l'information sur l'avancement du projet Crescendo, liaison avec les fonctions support (RH, informatique, communication...) pour assurer l'alignement, et actions de mobilisation des équipes terrain (pédagogie, accompagnement des changements de pratiques).

Profil : Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe projet Crescendo, en faisant partie de son noyau permanent aux côtés de la Direction des établissements, de ressources internes mobilisées sur le projet et d'un cabinet conseil partenaire (appui externe). Le poste n'implique pas d'encadrement hiérarchique direct (pas d'équipe en subordination directe), mais nécessite une animation transverse efficace : le/la titulaire du poste devra animer des groupes de travail pluridisciplinaires et coordonner l'action des pilotes de chaque projet thématique, sans lien hiérarchique sur eux. Il s'agit donc d'un rôle d'influence, de facilitation et de leadership fonctionnel au coeur du dispositif Crescendo.
Profil recherché
-Formation : Bac+5 (Master) - issu(e) idéalement d'un parcours en gestion de projet, sciences politiques, santé publique, économie de la santé ou école de commerce.
-Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la conduite de projets de transformation dans le secteur de la santé, du médico-social, du secteur public ou au sein d'organisations à but non lucratif (fondations, associations).
-Compétences techniques : Solide maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et appétence pour les outils numériques collaboratifs. Aisance dans les méthodes et outils de gestion de projet (planification, suivi d'indicateurs, gestion de risques).
-Compétences relationnelles : Excellentes qualités relationnelles et sens du contact. Capacité de synthèse et de rédaction pour produire des comptes-rendus clairs et des reporting de qualité. Goût prononcé pour la co-construction et les méthodologies participatives (animation d'ateliers, design thinking, intelligence collective).
-Qualités personnelles : Autonomie et proactivité dans la conduite de ses activités. Rigueur dans le suivi des actions et le respect des échéances. Aptitude à alerter en cas de dérives ou de risques identifiés, avec force de proposition pour apporter des solutions. Dynamisme, adaptabilité et intérêt pour l'innovation sociale seront des atouts essentiels.

Entreprise : La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l'état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens.
Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd'hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses.
Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.
En 2025, la Fondation John Bost a lancé un ambitieux programme de transformation intitulé Projet CRESCENDO, visant à repenser et moderniser son offre de soins et d'accompagnement. L'objectif est d'adapter les services de la Fondation aux évolutions des besoins des personnes accompagnées et aux orientations des politiques publiques johnbost.org. Ce projet stratégique s'articule autour de plusieurs axes majeurs : développement de solutions plus inclusives (renforcement de l'ambulatoire et de l'accompagnement à domicile), modernisation des pratiques professionnelles pour favoriser le rétablissement et l'autonomie, et adaptation des infrastructures et parcours de soins pour répondre aux défis du vieillissement et des situations complexes johnbost.orgjohnbost.org. Un premier séminaire organisé en janvier 2025 a réuni partenaires, experts et familles pour poser les bases de cette transformation johnbost.org, et la dynamique se poursuit tout au long de l'année (restitutions prévues au printemps et second séminaire en juin 2025) johnbost.org. Afin de piloter et coordonner la mise en oeuvre opérationnelle de ces orientations, la Fondation recrute un Chef de projet Transformation de l'offre Projet CRESCENDO.