* Gestion de la Paie : Préparation et contrôle des éléments variables de paie afin de garantir une traçabilité optimale et de respecter les exigences légales et réglementaires en vigueur.
* Administration du Personnel : Gestion administrative des salariés en mettant en place des processus efficaces pour gérer les contrats, les avenants et les absences.
* Suivi des Temps de Travail : Gestion des plannings et suivi des heures de travail pour évaluer les performances individuelles et collectives.
* Veille Sociale : Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail pour s'assurer de la conformité aux normes.
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