Junior talent acquisition & campus manager (h/f)

VOTRE RÔLE

Le département des Ressources Humaines d’ODDO BHF est présent en France, en Allemagne, en Suisse et en Tunisie et compte plus de 60 collaborateurs et collaboratrices. Dans ce poste, vous rejoindrez l’équipe People Strategy & Projects et serez basé(e) à Paris.


En tant que Talent Acquisition & Campus Manager, votre rôle est essentiel pour renforcer la présence de ODDO BHF en tant qu’employeur de référence et pour assurer un vivier solide de talents en début de carrière pour le Groupe. Vous pilotez notre stratégie d‘acquisition de jeunes Talents en France et contribuez aux initiatives d’attraction des talents au niveau du Groupe. Vous supervisez le recrutement des étudiants, des graduates et des VIE, gérez les relations écoles, coordonnerez les actions d’employer branding et garantirez une expérience candidat et interne de haute qualité. Dans cette fonction, vous managez deux stagiaires/alternats, ainsi qu’une personnes basée en Tunisie, et travaillez en étroite collaboration avec l’équipe Campus globale, les HR Business Partners, les HR Services, le Marketing. Vous serez en relation quotidienne avec les managers du Groupe, et les membres du GMC qui supportent nos actions d‘employeur branding.


VOS PRINCIPALS RESPONSABILITÉS


Talent Acquisition

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires, apprentis, VIE et jeunes diplômés. • Mener des entretiens avec des candidats à haut potentiel et maintenir des viviers de talents solides.

• Garantir une expérience cohérente, structurée et positive pour toutes les recrues early career.

• Assurer le suivi des talents clés en coordination avec les HRBPs et les managers.


Stratégie Campus & Employer Branding

• Mettre en œuvre et développer la stratégie de recrutement campus en ligne avec les objectifs du Groupe.

• Suivre les tendances du marché et du monde académique afin d’ajuster en continu notre approche.

• Maintenir et renforcer les relations avec les ecoles et universités cibles en France.

• Représenter le Groupe lors d’événements campus et contribuer à notre visibilité et réputation employeur.

• Coordonner la communication sur les réseaux sociaux pour la France (LinkedIn, Hebdo) en collaboration avec l’équipe People Brand & Experience.

• Planifier et organiser des événements de recrutement avec des équipes transverses.


Projets & Data

• Garantir la qualité des données, la fiabilité des reportings et le suivi des KPI liés aux activités campus.

• Contribuer à l’amélioration des outils et processus RH liés à l’attraction des talents.

• Participer au développement de l’HRIS, notamment au déploiement d‘un nouveau module recrutement

• Gérer le budget campus en France ainsi que les processes administratifs associés.


VOTRE PROFIL

• Fort intérêt pour le recrutement, les programmes early careers et les relations universitaires.

• Capacité avérée à établir des relations de confiance et à collaborer avec des interlocuteurs de tous niveaux.

• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec une approche structurée et analytique.

• Esprit pratique, proactif et orienté solutions.

• À l’aise dans un environnement dynamique, international et matriciel.

• Maîtrise du français, de l’anglais. L‘allemand serait un plus.


Pourquoi ODDO BHF ?


Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires.

Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe.



Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.