Chargé conformité rh et projets transverses- f/h

Description de l’entreprise


Institution financière internationale de premier plan, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, fonds d’investissement, agences souveraines et supranationales une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux.

Ses équipes d’experts, présentes dans environ 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans le développement et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis Corporate & Investment Banking s’engage sur un alignement de son portefeuille de financements sur une trajectoire de neutralité carbone d’ici à 2050, tout en aidant ses clients à réduire l’impact environnemental de leur activité.

Natixis Corporate & Investment Banking fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Elle bénéficie de la puissance financière et des solides notations du Groupe (Standard & Poor's : A+, Moody's : A1, Fitch Ratings: A+, R&I : A+).



Poste et missions


Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous rejoignez l’équipe Steering & Business Management de Natixis en tant que Chargé Conformité RH et Projets transverses. L’équipe, composé de 7 personnes, joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations de la fonction RH : pilotage du budget, suivi de la feuille de route stratégique, Plan de Continuité des Activités, respect en matière de conformité RH et de RGPD, supervision de grands projets SIRH, etc.

Au quotidien, vous aurez pour missions :

1. Réglementaire, conformité et contrôles
* Participer activement à l’amélioration continue du dispositif de conduite de Natixis en collaboration avec la Compliance, les Risques afin de répondre aux besoins d’évolutions réglementaires ;
* Préparer chaque trimestre les comités de conduite de la DRH ainsi que les comités globaux ;
* Etablir et mettre à jour la cartographie des contrôles RH en France et à l’international, les piloter tout au long de l'année, voire en réaliser certains en direct (ex. : contrôles sur la certification AMF réalisés tous les trimestres) ;
* Suivre et / ou assurer la mise en œuvre des actions de remédiation suite aux recommandations émises par la Compliance lors de leurs audits;
* Produire le volet social de la CSRD : actualiser chaque année la partie politiques RH et plans d’actions en lien avec les responsables des expertises RH (Talent Development, DEI, Comp&Ben, Change & Engagement, Affaires juridiques et Sociales etc …), piloter la collecte des données quantitatives en France et à l’international en coordination avec le centre de service data RH et enfin assurer la traçabilité des éléments de preuve destinés aux audits internes et externes.



2. Pilotage stratégique / Animation / Projets transverses

* Être le garant du portfolio des politiques et processus DRH en France et à l’international en s’assurant de leur actualisation régulière avec les experts concernés dans le respect des normes fixées par la Gouvernance;
* Contribuer au suivi des projets de la feuille de route stratégique RH en collaboration avec les responsables de domaine RH ainsi que les équipes RH à l’international : statuts d’avancement, suivi des indicateurs clés et analyses associées, identification des prochaines étapes ;
* Participer à la mise en place d’un dispositif d’animation entre les expertises RH, RRH/DRH afin de veiller à la bonne articulation entre les projets et de donner à tous une vision d’ensemble de la feuille de route stratégique RH.
* Projets transverses : contribuer ou prendre en charge en direct des projets d’amélioration continue de process ou du fonctionnement de la DRH



Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend.

#TransformativeFinance
Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler.

Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours.

Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif.

Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise.

À propos du processus de recrutement

Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier).



Profil et compétences requises


À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous !

De formation supérieure, vous avez au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire.

Vous aimez travailler en équipe et vous avez une excellente capacité à travailler en transverse avec les différents départements de l’entreprise (Conformité, Gouvernance, Finance, Métiers etc ...)

Vous maîtrisez :
• la gestion de projets  et la gestion des risques;
• le pilotage et la conformité RH.

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes :
• Rigoureux, organisé et motivé par le travail en équipe ;
• Reconnu pour votre sens d'anticipation, de rédaction et de synthèse.

Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau C1