Le/la directeur/trice adjoint/e de la direction enfance et famille (DEF) et chef/fe de service des affaires générales assure le pilotage stratégique des fonctions ressources de la Direction, en garantissant leur sécurisation et en contribuant à leur modernisation.
Il/elle assure lencadrement du service et structure le dialogue de gestion avec les services opérationnels afin de leur permettre de déployer leurs projets et politiques publiques.
Il/elle assure le lien au quotidien avec les directions support de la collectivité sur lensemble des domaines de compétences du SAG : finances, achats publics, ressources humaines, systèmes dinformation, locaux, travaux, contrôle interne.
Le/la directeur/trice adjoint/e et chef/fe de service des affaires générales veille tout particulièrement à accompagner les équipes au changement, impulser de la transversalité et développer le travail partenarial ainsi que lamélioration de la démarche usagers et usagères internes suite à la réorganisation du service des affaires générales.
Il/elle assure, en qualité de directeur/trice adjoint/e de la DEF, la mise en œuvre des politiques publiques de la Direction ainsi que la continuité dactivité.
Missions principales
Encadrer deux chefs/fes adjoint/es de service et une équipe dagents/es sur lensemble du périmètre des fonctions ressources : finances, RH, informatique, bâtiments, achats, etc.
Représenter la DEF auprès des partenaires internes et externes et au sein des instances, et participer au déploiement et à la valorisation des projets transverses aux différents services.
Piloter et structurer lactivité du service du SAG en veillant à ladéquation de loffre de service et à la modernisation des procédures et outils dans un objectif de performance et de qualité pour toute la Direction Enfance et Familles.
Piloter lactivité du service dans une perspective damélioration permanente de loffre de service et de modernisation des procédures et des outils.
Piloter des chantiers ressources prioritaires de la DEF : dématérialisation des procédures, plan exceptionnel de rénovation des sites sociaux, etc.
Assurer le lien au quotidien avec les directions support de la collectivité sur lensemble des domaines de compétences du SAG : finances, achats publics, ressources humaines, systèmes dinformation, locaux, travaux, contrôle interne.
Poste de catégorie A relevant du cadre demplois des attachés territoriaux ou des administrateurs territoriaux.
Expérience souhaitée dans le domaine budgétaire et/ou ressources humaines.
Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes.
Forte orientation vers le pilotage de lactivité, lorganisation, loptimisation des circuits et la planification des missions.
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
* être acteur/trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives dévolution,
* des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
* bénéficier dun large panel davantages (accès à une flotte de vélos électriques, activités sportives, billetterie à tarifs avantageux, etc.),
* travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agents, etc.).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page employeur :
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