Charge de missions rh h/f

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences,

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Notre client, acteur reconnu du secteur immobilier, souhaite intégrer un Chargé de missions RH H/F dans le cadre d'un remplacement pour une mission de 4 mois.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le chargé de missions RH H/F jouera un rôle clé dans le pilotage opérationnel du cycle de vie des collaborateurs et le soutien aux projets de développement RH.

Les missions proposées sont les suivantes :

- Piloter la gestion administrative du personnel de l'intégration à la sortie des collaborateurs : assurer la rédaction des contrats de travail, des avenants et des DPAE, tout en coordonnant les dossiers spécifiques liés aux alternants, aux stagiaires et aux relations avec l'OPCO.
- Assurer la préparation et le suivi du processus de paie en collectant et saisissant les éléments variables, en gérant les acomptes et saisies sur salaires, ainsi qu'en traitant les demandes quotidiennes relatives aux tickets restaurants et aux attestations diverses.
- Coordonner la gestion de l'absentéisme et de la santé au travail : superviser les dossiers de prévoyance, assurer le suivi des IJSS et des accidents du travail, tout en organisant les visites médicales et en étant l'interlocuteur privilégié des salariés sur ces thématiques.
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement en définissant les besoins, en assurant la diffusion des annonces et le sourcing, jusqu'à la conduite des entretiens et la mise en place de parcours d'intégration structurés pour les nouveaux talents.
- Déployer le plan de développement des compétences (PDC) en recueillant les besoins auprès des managers, en sélectionnant les organismes de formation externes et en assurant le suivi logistique, administratif et budgétaire de chaque session.