Directeur / directrice de patronage (h/f)

Offre n° 206QSMH
Directeur / Directrice de patronage (H/F)

Lassociation Patronage Vauban est un patronage attaché à la paroisse des Hauts de Marseille .Elle a pour vocation dêtre un lieu ouvert à tous les enfants pour soutenir les parents dans leur mission éducative. Elle donne aux jeunes de tous horizons et quelle que soit leur foi, lopportunité de se rencontrer, de vivre de la joie et de grandir en apprenant à se donner aux autres.Elle propose pour les enfants du primaire de laide au devoir, goûter, activité artistique et récréative après lécole le lundi, mardi, jeudi (20 enfants) et toute la journée le mercredi (36 enfants). Durant les périodes de vacances scolaire, elle organise un accueil sans hébergement ( 36 enfants ).Sous la responsabilité de la présidente de lAssociation et en collaboration étroite avec lAumonier de la paroisse, le Directeur ou la Directrice du patronage devra organiser, en cohérence avec le projet éducatif, laccueil des enfants en toute sécurité selon les règles fixées par la SDJES. Dans ce but, il.elle devra : Gérer la structure au niveau pédagogique et administratif. Constituer et gérer une équipe danimateurs et de bénévoles. Être linterface entre les animateurs et les parents des enfants accueillis. Être force de proposition pour développer laccueil de loisirs et ses activités. Principales missions :1/ Animation, pédagogie :Définir et porter le projet éducatif de lassociation. Réaliser le recrutement et à la gestion des animateurs salariés et bénévoles. Organiser et gérer laccueil périscolaire et laccueil de loisirs. 2/ Administration :Gestion des inscriptions des enfants en lien avec loutil informatique prévu à cet effet. Déclarations auprès du SDJESSuivi des contrats des animateurs salariés Gestion des budgets. Élaboration et suivi de toutes les demandes de subvention ainsi que de toutes les déclarations nécessaires au fonctionnement du patronage (CAF, SDJES, assurance .). 3/ Communication :Liens et collaboration avec la paroisse. Réalisation et pilotage de la communication (flyer, réseaux sociaux, site internet.) serait un plus mais non obligatoire. Participation à lorganisation dévénements (fêtes de fin dannée, rencontres des parents, .). Liens réguliers et collaboration avec les associations du quartier. ProfilCompétences, diplômes et adaptation au poste Le candidat recherché est titulaire dun BAFD, master MEEF ou équivalent (BPJEPS ou autre), ou peut justifier dau moins une première expérience dans la gestion administrative dune structure daccueil de jeunesse. Adhérant aux valeurs de lassociation et à son projet éducatif, il a de bonnes aptitudes relationnelles, sait travailler en équipe (avec les prestataires, les salariés et les bénévoles de lassociation) et rendre compte, et est rigoureux dans son organisation. Il a une bonne connaissance de la réglementation et maîtrise les outils informatiques et la législation de lanimation. Il fait preuve dautonomie, dinitiative et de dynamisme Embauche à partir dAout 2026. Possibilité dimmersion professionnelle pour découvrir la structure.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Horaires annuels
Conditions de travail En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2052.0 Euros sur 12.0 mois
* Téléphone mobile
* Complémentaire santé
* Titres restaurant / Prime de panier
* Ordinateur portable
Déplacements Déplacements: Jamais


Expérience

* 6 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Assurer la gestion administrative dune activité Cette compétence est indispensable
* Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Cette compétence est indispensable
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
* Gérer les ressources humaines Cette compétence est indispensable
* Informer les parents sur lorganisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Cette compétence est indispensable
* Observer le comportement, lévolution de lenfant et repérer déventuelles difficultés Cette compétence est indispensable
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
* Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise
* Secteur dactivité : Autres activités récréatives et de loisirs


J-18808-Ljbffr