Job Description
Vous rejoignez l’équipe Learning du Siège International actuellement composée de 3 personnes, dont le mandat est de développer les compétences (compétences soft, hard, management) d'environ 1000 collaborateur.rices sur des fonctions support, business et production (jeux Mobile).
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Pilotage de la politique Learning
* Vous contribuez à la définition de la stratégie Learning en cohérence avec les priorités RH et les enjeux business.
* Vous élaborez et arbitrez le Plan annuel de Développement des Compétences.
* Vous pilotez la gouvernance annuelle du catalogue : tables rondes avec les parties prenantes, remontées collaborateur.rices, mise à jour de l'offre et production de nouveaux contenus.
* Vous contribuez aux priorités transversales de l'organisation, notamment le renforcement de la culture de la performance et la montée en compétences sur l'IA.
Conseil Learning et partenariat avec nos parties prenantes
* Vous accompagnez les HRBP et les managers en apportant un conseil Learning de qualité, notamment auprès d’interlocuteur.rices seniors, dans des contextes variés (transformation d’équipe, développement des talents clés, plans d’amélioration de la performance…).
* Vous analysez les besoins en compétences en collaboration étroite avec les leaders métiers et les HRBP : vous identifiez les compétences critiques à développer et diagnostiquez les écarts à adresser.
* Vous contribuez au rayonnement de la stratégie Learning et favorisez une culture du développement professionnel à tous les niveaux.
Conception et déploiement des dispositifs et parcours
* Vous concevez des dispositifs d’apprentissage adaptés, en sélectionnant les modalités pédagogiques les plus pertinentes et les partenaires les plus adaptés en fonction des enjeux identifiés.
* Vous êtes en charge de la refonte et du pilotage du parcours Management, en assurant son alignement avec les orientations Groupe et en garantissant sa qualité et son impact dans la durée;
Gestion & Animation du pôle Learning HQ
* Vous participez activement à la transformation et à l’upskilling du département, contribuez à l'amélioration continue des processus, des outils et de l’offre et assurez une veille active sur les tendances Learning et les prestataires externes.
* Vous êtes garant.e de la conformité de l’activité Learning pour le HQ : vous pilotez le budget formation, optimisez les financements disponibles, produisez les bilans & indicateurs dédiés et gérez les processus d'information et de consultation des IRP.
* Vous managez et animez l'ensemble du pôle Learning HQ (1 chargée de formation et 1 apprenti) et vous vous assurez de capitaliser sur les bonnes pratiques et synergies de la communauté Learning du groupe.
Qualifications
Pour réussir sur ce poste, vous disposez d'une expérience confirmée en formation ou développement des talents, idéalement acquise au sein d'une organisation internationale de grande envergure. Vous êtes à l'aise dans les environnements complexes et souhaitez mettre vos compétences au service d'une organisation en pleine transformation.
Si vous êtes prêt.e à relever le défi et que vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessous, alors n’hésitez plus !
* Capacité à challenger et reformuler les besoins exprimés par des interlocuteurs seniors, en prenant du recul pour formuler des analyses pertinentes, pragmatiques et orientées business.
* Capacité à traduire des enjeux métier en compétences concrètes et exploitables.
* Maîtrise ou forte culture en matière d'ingénierie pédagogique et de modalités d'apprentissage multimodales (présentiel, distanciel, digital learning, blended).
* Sens du conseil et posture de partenaire stratégique auprès de vos clients internes (leaders, managers, RHs...).
* Capacité à piloter plusieurs activités simultanément, à planifier et prioriser avec rigueur.
* Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et de communication.
* La maîtrise du français et de l'anglais est impérative pour ce poste à dimension internationale.
* Une première expérience managériale serait un plus.
Additional Information
Processus de Recrutement
* [30 minutes] : 1er échange avec la recruteuse
* [60 minutes] : entretien avec la manager et la recruteuse
* [60 minutes] : entretien avec la Senior HR Manager et le Director - Talent Acquisition
* [30 minutes] : échange avec notre VP HR, HQs & France
Avantages Ubisoft
Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines.
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.
Information concernant Ubisoft
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
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