À propos de nous
Agissant au service du développement et la production des grandes activités travaux, énergie et concessions du Groupe, les directions transverses du groupe Eiffage regroupent les Achats, l'Audit, la Communication, le Développement durable et l'Innovation transverse, la Finance, les Moyens généraux, les Ressources humaines. Elles regroupent aussi lesSystèmes d'informationet les centres de services partagés paie et comptabilité.
Vos missions
Numéro trois français et numéro cinq européen du BTP et des Concessions, Eiffage compte près de 86 000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus de 25 milliards d'euros. Eiffage offre une complémentarité de savoir-faire au travers de quatre branches et sept métiers : la construction (bâtiment, immobilier), les infrastructures (route, génie civil, métal), l'énergie (énergie), les concessions.
Au sein du groupe Eiffage, Eiffage Global Services a pour vocation de prendre en charge la paie ainsi que la comptabilité fournisseurs, bancaire et la gestion des notes de frais de l'ensemble des sociétés françaises Eiffage.
En complément, EGS a intégré l'assistance maîtrise d'ouvrage pour les outils en finance, ressources humaines et paie du groupe Eiffage.
Dans le cadre de son développement, Eiffage Global Services recrute:
Un gestionnaire paie en alternance F/H
Alternance basée sur notre site de Lezennes (59)
En quoi consiste l'alternance ?
Accompagné(e) du Responsable d'Activité Paie, tu seras en charge de toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre qui te sera accordé.
Tu seras également l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie.
Plus précisément, tes missions seront:
- Produire la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du CSP
- Gestion de A à Z du processus paie : réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, compteurs d'heures, attestation maladie, etc.
- Elaboration des charges sociales : DSN, Caisse de Congés, intempéries, etc.
- Gestion des relations avec les caisses de retraite et prévoyance
- Suivi de la participation et de l'intéressement
- Contribuer à la performance du périmètre de gestion de votre équipe : reporting, propositions d'amélioration, suivi de plans d'action, etc.
- Etablir une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administration du personnel de votre portefeuille : points hebdomadaires, suivi et résolution des demandes, réunion de suivi
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