Reclassement interne // dcrd // animateur(trice) de transition h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2026-2699 Intitulé du poste RECLASSEMENT INTERNE // DCRD // ANIMATEUR(TRICE) DE TRANSITION H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/07/2026 Eléments de contexte Dans le cadre du déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la réorganisation de l’Association, le Secours Catholique – Caritas France propose, à titre prioritaire pour les salariés directement impactés, plusieurs postes afin de privilégier leur reclassement interne. Ces postes sont également ouverts à tout salarié de l’Association dans le cadre d’une mobilité interne. Description de la mission Sous l’autorité du Délégué(e) régional(e), l’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition intervient de manière temporaire au sein d’une délégation afin d’assurer la continuité de l’animation territoriale, du soutien aux équipes bénévoles et de la mise en œuvre des actions de solidarité, dans un contexte de vacance de poste, de fragilité organisationnelle. l’affectation sur une délégation se fait en dialogue avec le délégué et les membres du bureau. Il exerce sa mission conformément à la fiche métier d’Animateur de Réseaux de Solidarité et en tenant compte des enjeux et des objectifs de la délégation, sous la responsabilité du délégué. Il définit avec lui les objectifs à sa mission, en accord avec le délégué régional, et réalise régulièrement et en fin de mission une évaluation de ces objectifs. L’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition garantit la continuité des activités, l’animation du territoire et l’accompagnement des réseaux. Il/elle contribue au renforcement des dynamiques locales, et à la transmission des repères nécessaires afin de permettre la poursuite de l’activité dans des conditions fiables, structurées et durables. Activités principales : L’Animateur de réseaux de solidarité exerce sa mission suivant la fiche métier de l’animateur de réseaux de solidarité. Dans le cadre de sa mission de transition, il assume notamment les responsabilités suivantes : Anime un territoire et/ou un réseau d’acteurs en veillant à renforcer la structuration de l’animation du territoire et à soutenir les bénévoles en responsabilité. Travaille prioritairement à conserver ou renforce les liens avec les réseaux du territoire et assure la continuité de la stratégie de la délégation. Assure le suivi et la mise en œuvre des projets déjà engagés par la délégation auprès des réseaux de territoires. Contribue au renforcement de la stratégie d’animation de la délégation et de l'équipe d’animation. Apporte un appui méthodologique aux équipes pour structurer leurs actions Prépare les conditions d’une reprise stable de l’animation du territoire et/ou des réseaux par un animateur de réseaux de solidarité et par des bénévoles. Transmet son expérience à la délégation et participe à la montée en compétence des acteurs. Adapte son action et sa posture aux capacités des acteurs de la délégation. Définit et formalise son périmètre et ses objectifs avec le délégué et le bureau de la délégation avant sa prise de fonction. Ces objectifs sont régulièrement évalués et un bilan est formalisé en fin de mission. Assure la transmission des dynamiques et projets aux délégués et à l’équipe d’animation. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à des chantiers et des projets nationaux en dialogue avec le directeur adjoint de l’animation du réseau France. Mission Compétences requises Savoir : ● Projet associatif, valeurs SCCF ● Acteurs du champs social et caritatif ● Techniques d'animation de groupe Savoir-Faire : ● Animer un réseau, une communauté multi acteurs ● Assurer un cycle de projet (conception, pilotage, évaluation, capitalisation) ● Etablir un diagnostic territorial ● Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ● Prévenir et résoudre les conflits et situations sensibles Savoir-être professionnel : ● Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie ● Faire preuve d'autonomie ● Faire preuve de vision stratégique Profil Statut : CADRE Niveau : VII Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu de travail principal 106 rue du Bac 75007 PARIS Zone de déplacement Fréquemment sur le territoire national Nom du manager direct THOMAS Prénom du manager direct BENEDICTE