Pour le compte d'un cabinet de conseil à taille humaine (80 consultants) appartenant à un grand groupe et spécialisé dans la transformation digitale (IA, Change Management, Knowledge Management, User Experience), je recrute un Business Developer (H/F).
Vous aimez développer des comptes et bâtir des relations durables ? Cette opportunité est faite pour vous. Vos missions seront de :
* Conquérir de nouveaux clients et développer un portefeuille existant de grands comptes dans le domaine de la transformation digitale,
* Identifier des opportunités, négocier des contrats (régie et forfait) et assurer un suivi personnalisé,
* Travailler en binôme avec des experts métiers pour proposer des offres sur‑mesure (intelligence artificielle appliquée, adoption du changement, knowledge management, excellence des services SI),
* Être à l’écoute des consultants afin de détecter des opportunités de rebond commercial.
• Business Developer doté d’un fort sens de l’initiative et de la créativité commerciale, capable de naviguer dans un écosystème complexe et de créer un réseau interne/externe.
• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, avec une expérience confirmée (5 ans minimum) en vente de services B2B auprès de grands comptes.
• Excellentes qualités relationnelles, persévérance, esprit de conquête et aptitude à travailler en équipe avec des experts techniques.
• Anglais professionnel et intérêt pour les sujets de transformation digitale, d’adoption du changement et de management des connaissances.
Envie de relever le défi ? Envoyez votre candidature et nous reviendrons vers vous rapidement.
CASEY est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement des PME. Le cabinet intervient principalement sur des missions de recrutement par approche directe et propose également des abonnements RH externalisés, permettant aux dirigeants de bénéficier d’un accompagnement RH dans la durée, à l’image de la relation avec un expert-comptable.
CASEY aide ainsi les entreprises à attirer les bons talents, structurer leur organisation et sécuriser leurs décisions RH dans un contexte de transformation du travail.
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