Publiée le 18 juin
Mission du poste
Informations générales Organisme de rattachement Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND NORD Référence 2026-2305977 Date de début de diffusion 17/06/2026 Date de parution 17/06/2026 Localisation LILLE Date limite de candidature 16/07/2026 Employeur La Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) est une direction du Ministère de la Justice chargée de l'ensemble des questions relatives à la justice des mineurs. Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE-DIRPJJ GRAND NORD Descriptif de l'employeur La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social. Description du poste Vous serez placé(e) sous l’autorité du/de la responsable de la gestion des parcours et des compétences. Vos missions seront : 1) La gestionnaire est en charge du dialogue social · Assurer une veille informationnelle dans le cadre du dialogue social en lien avec les DT · Communiquer la liste des agents aux organisations syndicales 2 fois par an (avril / octobre) · Préparer administrativement et matériellement les instances, hormis l’ORSCT · Assurer le secrétariat et les relevés de décisions des instances et audiences syndicales · Veiller au respect du suivi du droit syndical à travers le suivi des différentes ASA · Assurer le pilotage du suivi des absences et des moyens syndicaux en lien avec les DT · Contribuer à la réalisation des bilans sociaux dans ces domaines de compétence · Participer à l’organisation et le suivi des élections professionnelles 2) La gestionnaire garantit le suivi de la badgeuse KELIO · Procéder au calcul du droit à congés pour les agents titulaires comme pour les agents contractuels. · Veiller à la l’intégration dans KELIO des dispositions relatives au droit à congés (application de la journée de solidarité ; attribution de jours de déplacement; attribution des jours de fractionnement ; suivi des absences pour congés médicaux et proratisation ; suivi des compteurs CET) · Assurer le suivi des ASA enfants malades 3) La gestionnaire est référente du suivi des dossiers de formation tout au long de la vie (FTLV) · Instruire les dossiers de mobilisation des différents dispositifs FTLV (CPF – VAE –BC) · Notifier les droits CPF · Assurer le suivi de ces formations en lien avec les organismes compétents · Assurer le suivi de la prise en charge financière avec le Pôle financier 4) En binôme avec la gestionnaire « Mobilité-Recrutement » · Contribuer à l'organisation de la mobilité en relais de la gestionnaire en charge de ce dossier 5) En polyvalence avec les autres gestionnaires a. Elle contribue à la gestion du dossier relatif à l’organisation des concours · Diffuser au niveau interrégional l’ouverture des différents concours des corps PJJ et des corps communs · S’assurer de la prise en compte des dossiers d’inscription et l’établissement des convocations · Organiser l’ensemble des opérations réalisées dans le cadre de l’organisation des concours PJJ en lien le bureau du recrutement et de la formation de SDRH b. Elle contribue à l’organisation quotidienne du pôle · Organiser le classement des dossiers informatique (commun, mails) et à l’archivage « papier » · Garantir le suivi arrivée et départ du courrier · Conditions particulières d'exercice Descriptif du profil recherché Connaissances Statut de la fonction publique, statuts particuliers PJJ Techniques de gestion de la paie Gestion budgétaire des effectifs Systèmes d’information des ressources humaines Savoir-faire Maîtriser les délais Instruire un dossier Expertiser Organiser Rendre compte Savoir-être Être rigoureux Faire preuve de discrétion Être autonome Sens des relations humaines Rémunération fonctionnaires GROUPE RIFSEEP: 2 Rémunération contractuels (en € brut/an) GROUPE RIFSEEP: 2 Informations complémentaires Informations complémentaires Renseignements et candidatures : Poste soumis à entretien obligatoire selon les lignes directrices de gestion en matière de mobilité. Adresser CV, LM et 3 derniers CREP à Oriane BASTARD – RGPC oriane.bastard@justice.fr Tel.: 03-20-21-83-50 Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste 59042, LILLE FRANCE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 123, boulevard de la Liberté CS 20009 - 59042 LILLE Cedex Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) oriane.bastard@justice.fr
