En tant que DRH et membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité.
A ce titre vos principales responsabilités sont :
* Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les orientations de la Direction Générale,
* Être garant(e) du dialogue social et des relations collectives,
* Structurer et faire évoluer l'organisation RH (développement des compétences, formation, mobilité),
* Superviser les recrutements et les référentiels métiers,
* Gérer les contentieux et litiges en lien avec les conseils spécialisés,
* Assurer une veille sociale et réglementaire,
* Accompagner les projets de transformation à impact RH,
* Superviser la paie et les outils de gestion du temps
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