Description de la mission
Rattaché.e au DG, membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 personnes.
Communication interne & externe :
Animer la communication interne : intranet, newsletters, événements déquipe...
Coordonner la communication entre les services
Valoriser limage de lentreprise en externe : réseaux sociaux, événements institutionnels...
Gestion de la relation avec les élus et parties prenantes externes
Relations sociales & Dialogue social :
Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
Assurer un dialogue social constructif et veiller à la conformité réglementaire
Négocier et actualiser les accords collectifs
Gestion du cycle RH :
Structurer et piloter lagenda RH annuel : entretiens, indicateurs sociaux, absentéisme
Mettre en place et suivre les reportings RH (Indicateurs clés, bilans sociaux, document unique dévaluation des risques, .)
Veiller à la conformité des pratiques RH (obligations légales et conventionnelles)
Formation & développement des compétences :
Piloter le plan de développement des compétences
Développer les compétences managériales et accompagner la montée en compétences digitale
Mettre en place une démarche GPEC (référentiels métiers, passerelles internes)
Recrutement & intégration :
Superviser le recrutement sur des profils techniques et support
Travailler lattractivité RH (modernisation des annonces, valorisation de la marque employeur)
Structurer le parcours dintégration des nouveaux collaborateurs
Pilotage de la transformation RH :
Porter les projets RH de transformation (digitalisation des outils et processus, évolution des pratiques managériales)
Accompagner les managers dans la conduite du changement (posture, responsabilisation, culture du feedback)
Participer activement au CODIR et challenger les pratiques RH
Supervision paie & administration du personnel :
Superviser le processus de paie
Piloter les contrôles internes liés à la paie et à ladministration du personnel
Profil
Expérience confirmée avec des responsabilités en communication et relations sociales
Expérience confirmée en conduite du changement RH
Connaissance du secteur public, parapublic ou habitat social idéalement
Leadership dinfluence : capacité à fédérer et accompagner la transformation
Proximité terrain
Appétence pour la digitalisation des processus RH
Poste à pourvoir début novembre 25
Nous recherchons un leader engagé, avec une forte capacité à fédérer, une écoute active et une vision stratégique de lhabitat et de la relation humaine.
Vous serez le moteur de notre culture dentreprise : respect, écoute et solidarité
Fourchette de salaire
65-70 k
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