Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement. La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Assistant(e) Projets Formation en CDD pour une durée de 9 mois. Le poste est à pourvoir immédiatement. Vos missions Vous êtes amené(e) à organiser des sessions de formations internes ou de compétences transversales comportementales. Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : - Vous communiquez sur les propositions de modules de formation aux collaborateurs. - Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients internes, animateurs internes et collaborateur pour les formations dont vous avez la responsabilité. - Vous participez à l’élaboration du plan de formation. - Vous procédez aux évaluations des actions de formation et à leur analyse. - Vous suivez particulièrement, en terme de pilotage et reporting, les actions de formation dont vous avez la responsabilité. - Vous participez aux comités pédagogiques réunissant les acteurs en charge de la stratégie et du déploiement des formations chez Ernst and Young. Enfin, vous veillez de manière pro-active au bon respect des processus liés à l’organisation des formations et établissez un relationnel de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs. Votre profil H/F - De formation Bac 3 / 5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous avez acquis une première expérience en ressources humaines. Vous appréciez le travail en équipe et vous savez gérer de multiples priorités en environnement complexe et matriciel. Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, d’une qualité d’écoute et d’un sens du service client. Enfin, votre proactivité et votre force de proposition vous permettront de réussir sur ce poste. Vous maîtrisez Excel. Votre anglais est opérationnel. Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir. Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous. EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.
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