Ingénieur procédés h/f

Mission

s :
1. Participer activement au déploiement du logiciel sur les sites en France, Europe et à terme, à l’international

2. Collaborer étroitement avec les équipes locales pour adapter la solution aux besoins des sites de production

3. Accompagner le changement et faciliter l’appropriation de l’outil par les utilisateurs

4. Être un relai clé entre les équipes projet centrales et les différents sites

Profil :

5. De formation Ingénieur généraliste spécialisé en génie des procédés ou ingénierie chimique, pharmaceutique
6. Vous disposez de minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire

7. Excellente connaissance des procédés Biotech, idéalement dans un environnement production/validation

8. Appétence pour le terrain et les déplacements fréquents (1 à 3 jours, principalement en France/Europe jusqu’en 2026, puis monde entier)

9. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais et de fortes capacités d'analyses, de synthèse et d'adaptation

Rémunération et avantages :

10. Politique interne sur le télétravail
11. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
12. 13 RTT + un compte épargne temps
13. Carte de tickets restaurant
14. Prévoyance Santé
15. Prime de vacances
16. Prime de cooptation
17. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
18. Salaire à partir de 38 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

19. Vous candidatez,
20. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
21. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
22. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
23. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »