Responsable négociation achat/vente

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? DSC recherche son/sa futur(e) Responsable négociation achat/vente ! Les missions : Mettre en place les négociations achat-vente nationales Réceptionne, analyse et valide des demandes de négociations achat vente, les promotions, les offres grand compte. Contrôler les conditions d’application selon les modes opératoires internes (conditions de marge et contrôle des prix d’achat) Corriger les marges des négociations saisie Valoriser les contributions fournisseurs et la marge résultante Contrôle les prix négociées et quantités vendues effectives post-négociation Evalue les valeurs des contributions fournisseurs Emet les demandes d’avoirs Gère les litiges avec la contribution du réseau et des contrôleurs Etablie des points mensuels avec les principaux fournisseurs Suivre la performance Planifie les séquences de travail de l’équipe selon les priorités Construit les reportings de suivi mensuel Propose des nouveaux KPI pour améliorer les conditions d’achat Challenge les équipes marchés et contrôleurs régionaux pour atteindre les objectifs achat et finance Transformer les process et outils - Définir les besoins d’évolutions et optimiser les outils SI Documente les process existants Définie les besoins d’évolution des outils actuels pour faciliter la saisie, contrôler l’application des négociations et valoriser les contributions fournisseurs Les clés pour réussir dans ce poste : 1️⃣ Agilité et rigueur Vous évoluez avec aisance dans un environnement en mouvement, tout en assurant un suivi rigoureux des actions engagées : Esprit agile, méthode précise (Forte capacité d’analyse, esprit de synthèse et précision) 2️⃣ Bon relationnel / Bon communiquant (interlocuteurs internes/externes) Vous savez faire passer les bons messages, au bon moment, aux bonnes personnes et vous créez du lien et ça fait toute la différence ! Vous devez être capable de travailler dans une organisation transversale nationale et régionale. 3️⃣ Animer et embarquer les équipes : Un vrai leader dans l’âme ! Fédérer, motiver et donner du sens aux actions de l’équipe. Vous aimez accompagner les personnes avec énergie et bienveillance ! (Force de proposition pour transformer le modèle actuel) Les indispensables ? Maîtrise des outils Excel, Access Connaissance de SAP Pour être sûr de ne rien oublier : Ce que nos collaborateurs aiment chez CEDEO ? Chez CEDEO, 100% de nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration et de formation. Vous aussi, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration sur mesure incluant, une découverte des métiers, des formations techniques et commerciales. Les opportunités d'évolution sont à portée de main : que ce soit au sein de notre enseigne ou au sein du groupe Saint-Gobain. Grace à un plan de développement individuel, nous vous accompagnons dans vos souhaits d’évolution professionnels et géographiques. Une entreprise en perpétuel développement, qui se distingue par son statut d' enseigne spécialiste. Une entreprise unique et inclusive avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'engagement et la bonne ambiance sont les fondamentaux de notre réussite. On vous en dit plus sur nous : CEDEO, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est spécialisée dans la commercialisation d’installation de chauffage, plomberie, sanitaire et salle de bain. Avec un maillage particulièrement étendu de 450 agences réparties sur toute la France, CEDEO est le 1er distributeur spécialiste français multicanal. Ce vaste réseau, nous permet d’être au plus près de nos clients professionnels et particuliers. CEDEO, c’est également, 200 showrooms Envie de salle de bain, experts dans la conception et la rénovation des projets de salle de bain. Notre métier ? Nous concevons et commercialisation des produits et services d’installation de chauffage, plomberie, sanitaire et salle de bain. Notre ambition ? Rendre accessible un habitat confortable et durable pour contribuer au bien-être de tous. Vos avantages en nous rejoignant : Poste cadre Rémunération brute annuelle : 50k - 60k sur 12 mois 25 jours de CP et 8/11 jours de RTT Une bonus sur votre rémunération annuelle brute Tickets restaurants Télétravail : 2 jours / semaine Plan d’Epargne Groupe Participation et/ou intéressement Mutuelle santé et Prévoyance Comité d’entreprise (CSE) Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap Journées de solidarité associatives Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur) Les étapes pour nous rejoindre : Une réponse est faite pour chaque candidature. Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier contact téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Deux ou trois entretiens (en physique ou en visio) avec vos futurs managers et un RH