Notre client est une collectivité territoriale dynamique, reconnu pour la qualité de ses services à la population et son cadre de vie attractif. Elle offre un environnement de travail structuré, collaboratif et propice au développement des compétences. Assurer la gestion administrative de la carrière des agent·e·s : suivi des situations, saisie des évolutions, élaboration des actes administratifs
Mettre à jour les dossiers individuels et le fichier du personnel
Appliquer les dispositions législatives et réglementaires en vigueur
Réaliser une veille juridique et alerter la hiérarchie en cas d'évolution impactante
Élaborer et contrôler les paies des agent·e·s et des élu·e·s
Saisir les éléments variables de paie et établir les attestations nécessaires
Gérer les allocations liées à la perte d'emploi et les indemnités associées
Effectuer le mandatement de la paie et des charges sociales
Produire la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et traiter les anomalies
Participer aux projets transverses de la direction des ressources humaines
Accueillir, informer et accompagner les agent·e·s sur les procédures RH
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec horaires variables
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CIA
Télétravail possible
25 jours de congés + 22 RTT
Prise en charge de 75 % des transports en commun
Participation mutuelle et prévoyance
Accès à la formation continue
Avantages sociaux et activités internes
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