Apprenti gestionnaire carrières et rémunérations (f/h) (nouvelle fenêtre)

Description de l'entité

Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et lycées. Les fonctions ressources humaines s’orchestrent autour d’un Service et de deux Directions : le Service Pilotage des Ressources Humaines, la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l’Agent (DPA).

Au sein de la Direction Parcours de l'Agent (DPA), le Service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).

Missions

1. Suivre la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif, notamment en matière d'avancement d'échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, de contrat (droit public ou privé), des droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont IJSS), de droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc ;

2. Traiter les éléments relatifs à la paie de chaque agent de son portefeuille ;

3. Constituer les dossiers des personnels et en organiser la mise à jour régulière ;

4. Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ;

5. Appliquer les règles statutaires, juridiques et sociales ;

6. Produire les actes administratifs collectifs et individuels et les traduire en éléments de paie Informer et conseiller les personnels gérés ;

7. Saisir les référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (conseils médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, CPAM) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA).

L'objectif est de former un futur gestionnaire carrières et rémunérations.

Profil

Diplômes préparés

8. Titre gestionnaire de paie ;
9. Bac pro ;
10. BTS ;
11. Master gestion RH.

Ecoles ciblées

12. IFA Campus Marcel Sauvage, EM Normandie Compétences ;

Compétences attendues

13. Qualité relationnelle ;
14. Sens de l'écoute ;
15. Discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
16. Adaptabilité, rigueur, sens de l'organisation, anticipation, esprit d'équipe ;
17. Appétence pour la Fonction Publique.

Conditions générales

Modalités d’accueil et d’intégration dans l’équipe prévues

18. Installation au sein du collectif de travail du maître d'apprentissage ;
19. Participation aux réunions de pôle, de Service et de Direction.

Le maître d'apprentissage occupe la fonction de gestionnaire carrières et rémunérations.

Condition de recrutement

Être préinscrit à une formation relevant d’un contrat d’apprentissage.

Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !

Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation.