Directrice de crèche hospitalière – cadre de santé

Ph3Métier /h3 pDirecteur /p h3Type de contrat /h3 pTitulaire ou CDI /p h3Rémunération /h3 pRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. /p h3Service d'affectation /h3 pCrèche Hospitalière de Cochin /p h3Présentation du service /h3 ul li1 coordinatrice petite enfance /li li1 responsable cadre de santé /li li3 infirmiers(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s /li li3 EJE /li li1 psychologue au poste mutualisé avec les crèches de Broca et La Collégiale /li li1 médecin /li li3 officières /li li42 AP/CAP petite enfance /li /ul h3Vos missions /h3 pbMissions générales /b /p ul liAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre /li liElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance. /li liGérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant. /li liÊtre garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles. /li liConseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité /li liContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité /li liElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI) /li liCoordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille /li liElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement /li liGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital /li /ul pbMissions permanentes /b /p ul liElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique /li liDéfinir un projet éducatif cohérentbr/Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire /li liRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions /li liOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques /li liAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant /li liAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants /li liEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences, /li liElaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité, /li liAnimer les réunions et veiller à leur régularité /li liSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiaires /li liGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants /li liEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité /li liEtablir la facturation mensuelle /li liEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations /li liAssurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité /li liVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité /li liDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants /li liOrganiser et planifier la surveillance médicale /li liOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel. /li /ul h3Profil recherché /h3 pbDiplômes /b /p ul liDE Infirmier puériculteur /li liDE cadre de santé /li /ul pbPrérequis /b /p ul liCapacités managériales affirmées /li liConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence /li liConduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) /li liÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence /li liÉvaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence /li liÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs /li liIdentifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives /li liPiloter, animer / communiquer, motiver une équipe /li liPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation /li liTraiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé /li /ul h3Schéma horaire /h3 pJour /p h3Temps de travail /h3 pAdministratif - Forfait /p h3Horaires de travail /h3 pCadre au forfait /p h3Télétravail /h3 pOui /p h3Vos avantages à l'AP-HP /h3 ul liValorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) /li liPlaces en crèche disponibles /li liSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) /li liRemboursement à 75 % du titre de transport /li liPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) /li liSalle de repos en libre accès… /li /ul pPossibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU. /p h3Description de l'hôpital /h3 pSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie. /p h3Référence de l'offre /h3 /p #J-18808-Ljbffr