Instructeur / instructrice des dossiers d'expulsion locative

Informations générales Référence BA058ATB-111720 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de gestion locative Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Instructeur / Instructrice des dossiers d'expulsion locative Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’expulsion locative (assignations, commandement de quitter les lieux, demande de concours de la force publique) ; - Assurer la gestion et le suivi des statistiques en lien avec les expulsions locatives ; - Assurer l’accueil (téléphonique ou physique) des personnes faisant l’objet d’une procédure d’expulsion locative ; - Participer aux groupes de travail en lien avec la prévention des expulsions dans le cadre du Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) et du plan Logement d’abord (LDA) ; - Participer aux travaux de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX) ; - Participer aux travaux de la commission de médiation relative au droit au logement opposable (DALO). Votre environnement professionnel :  Activités du service Mise en œuvre des politiques publiques, au niveau départemental, en matière d’hébergement et de logement pour les personnes en difficulté. Pilotage notamment des actions de prévention des expulsions locatives, en lien avec divers acteurs publics tels que la CAF, le Conseil départemental, les bailleurs sociaux et les associations du secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion (AHI).  Composition et effectifs du service 1 chef de service (cat. A), 1 chargé de mission (cat. A), 3 gestionnaires administratifs (cat. B) et 1 adjoint administratif (cat. C)  Liaisons hiérarchiques Chef de service  Liaisons fonctionnelles Préfecture, gendarmerie, police nationale, commissaires de justice (huissiers), bailleurs sociaux, services sociaux (SAMS), associations de l’AHI, CAF, collectivités locales. Descriptif du profil recherché Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Respect des règles de confidentialité et de déontologie Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains Dans le cadre de ses missions, l’agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref. Qui contacter ? Le service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis Savoir-faire Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis Savoir s'organiser/niveau pratique/requis Savoir analyser/niveau initié/requis Savoir-être Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis Savoir s'exprimer oralement/niveau pratique/requis savoir S'adapter/niveau pratique/requis Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58) Lieu d'affectation DDETSPP de la Nièvre Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DDETSPP de la Nièvre Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Personne à contacter (mail) sgc-rh@nievre.gouv.fr