Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.
Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.
Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.
Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante. Vous souhaitez piloter une activité technique à fort enjeu ?
Dans le cadre de son développement, notre client renforce son pôle Régulation / GTB et recrute un(e) Responsable Régulation GTB / Électricité pour structurer, piloter et faire grandir l'équipe.
Vous intervenez au coeur des projets, avec une double dimension : - Expertise technique - Management d'équipe
Vos responsabilités
Management & organisation
- Encadrer et accompagner une équipe de 3 à 4 analystes programmeurs
- Organiser la planification et répartir les charges
- Faire monter en compétences les collaborateurs
Supervision technique
- Être le référent en automatisme et électricité industrielle
- Superviser la programmation et les mises en service
- Arbitrer les choix techniques
Pilotage de la performance
- Évaluer les temps d'intervention et de programmation
- Garantir le respect des budgets et des délais
- Assurer un haut niveau de qualité des prestations
Ce que l'on vous propose
- CDI - Statut Cadre (forfait jours)
- Rémunération : 45 à 50K€ brut/an selon expérience
- Véhicule de fonction
- 1,5 mois d'avantages complémentaires
- Un poste stratégique avec autonomie réelle
- Une équipe technique solide à faire évoluer
Processus de recrutement
- Entretien de préqualification en amont
- Session de recrutement prévue le 25 février 2026
Nous vous invitons à candidater rapidement afin de pouvoir participer à cette session.
Contact
Sylvain D @.**
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