CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE
Agir ensemble, Protéger chacun !
Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.
Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) formateur / formatrice au sein du Service Formation.
Rattaché àla Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Formation Professionnelle contribue au maintien et au développement des compétences des agents de l'organisme par la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. Il est structuré en deux pôles complémentaires :
- Le pôle gestion administrative et budgétaire de la formation (8 agents, sous la responsabilité directe de la manager de secteur)
- Le pôle formation interne (7 agents, sous la responsabilité d'un manager opérationnel), dédié à la conception et à l'animation des actions de formation auprès de l'ensemble des collaborateurs de l'organisme
La personne recrutée interviendra principalement sur des formations métier (liées aux processus de production de l'organisme) ainsi que sur des formations transverses (culture institutionnelle, acculturation aux processus internes, etc.).
Description du poste
- Analyse des besoins : Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation
- Ingénierie pédagogique : Concevoir des dispositifs de formation dans leur intégralité (création de jeux pédagogiques, tutoriels, kits de formation, supports d'animation, et modalités d'évaluation)
- Animation : Animer et gérer les sessions de formation sous différentes formes (présentiel, distanciel, hybride)
- Suivi et qualité : Évaluer les formations dispensées, rédiger les bilans pédagogiques et proposer des actions correctives si nécessaire
- Veille sectorielle : Assurer une veille active sur les évolutions organisationnelles, législatives et réglementaires afin de maintenir à jour les supports de formation
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation et de pédagogie
- Connaissance approfondie des démarches d'apprentissage, ainsi que des principes et méthodes d'acquisition des connaissances
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe
- Connaissance et application de la législation, de la réglementation et des procédures liées au domaine de la formation
- Maîtrise des principes de rédaction d'un cahier des charges
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques (notamment PowerPoint)
- Qualités rédactionnelles reconnues
- Capacité à identifier les impacts et les incidences des projets locaux et nationaux en cours
Savoir-être
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à différents publics et à cibler précisément leurs besoins
- Leadership : Capacité à mobiliser, fédérer et dynamiser un groupe
- Sens de la transmission : Fortes aptitudes pédagogiques et goût pour le partage de connaissances
- Créativité et innovation : Originalité dans la conception des sessions de formation, curiosité naturelle et force de proposition
- Appétence technologique : Intérêt marqué pour les évolutions pédagogiques et les nouveaux outils (notamment l'intelligence artificielle)
- Relationnel : qualités relationnelles, sens de la diplomatie et esprit d'équipe développé
- Posture professionnelle : Autonomie, sens de l'engagement, discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Coopération : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes et externes
Votre formation
- Diplôme : Bac +3
- Expérience : Minimum 2 ans sur des fonctions similaires, avec une expérience confirmée en ingénierie de formation.
Un accompagnement personnalisé est prévu tout au long de votre intégration pour soutenir votre montée en compétences.
Contact
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- CDI (Période d'essai de 4 mois)
- À partir de 30 894,12 € brut annuel (calculé sur 14 mois)
- Prime d'intéressement, dispositifs d'épargne salariale et titres-restaurant d'une valeur de 11,52 €
- Télétravail accessible dès 6 mois d'ancienneté (formule de 80 jours par an)
- Mutuelle, prévoyance, prime de crèche (sous conditions) et avantages du CSE
- Marseille 4ème (Site des Chartreux)
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %.
- Déplacement sur le département à prévoir / permis B et véhicule personnel requis
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Candidature : Envoi du dossier (CV + lettre de motivation)
- Sélection : Analyse des candidatures par l'équipe RH
- Premier contact : Entretien de préqualification téléphonique
- Évaluation : Un entretien en présentiel sera organisé avec un représentant des Ressources Humaines et un manager du service concerné. Pour les candidats retenus à l'issue de cette étape du processus de recrutement, un test de simulation, assorti d'un entretien avec la manager de secteur et le Directeur des Ressources Humaines, sera proposé.
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité femmes-hommes et de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) en vigueur au sein de l'organisme.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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