Un ou une cadre socio-educatif camsp

Activités :

1. Organise l’activité paramédicale

· Collaborer à l’élaboration du projet de service et veiller à son déroulement

· Participer à l’évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux

· Assurer la mise en œuvre des méthodes et outils institutionnels

· Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonctions des compétences et des métiers

· Faciliter la coordination et la collaboration entre équipes médicales et paramédicales

· Veiller à la bonne tenue du dossier de soins

· Evaluer et ajuster les actions entreprises

· Organiser l’accueil et l’encadrement des étudiants et stagiaires. Participer à leur évaluation avec les professionnels référents.

2. Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire

Moteur et fédérateur dans l’équipe, le cadre :

· Sollicite et consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ;

· Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation

· Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée

· Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.

· Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnel. Participe à l’élaboration du plan de formation

3. Gère les ressources humaines et matérielles de l’unité de soins

· Définit les besoins.

· Diffuse les offres d’emplois

· Organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur

· Participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel

· Organise l’activité de l’unité

· Prévoit les commandes

· Sensibilise le personnel au cout et à l’entretien du matériel

· Participe à une politique de prévention des risques

4. Coordonne les moyens internes et externes au service

· Établit et entretient de bonnes relation de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels intervenant dans l’unité

· Se tient informé des réseaux médico-sociaux et s’inscrit dans leurs démarches

· Assure la bonne continuité des soins tant sur le plan interne qu’avec les partenaires extérieurs, en lien avec le médecin directeur

5. Missions et fonctions principales

· Veille à l’application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales

· Veille à la qualité des soins, à l’application des règles de sécurité, d’hygiène, du confort des usagers

· Participe avec le médecin directeur à la définition des objectifs et du projet de service

· Est responsable de la gestion du CAMSP et participe à la prise charge globale de l’enfant admis dans l’unité.

· Assure le rôle d’encadrement et d’animation des personnels du CAMSP

· Assure la responsabilité de la coordination sociale dans son domaine de compétence

· Assure la responsabilité de l’application de la prescription médicale

· Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière en collaboration avec le médecin directeur du CAMSP

6. Activités selon l’axe de la technicité

· Participe aux commissions d’admission et informer les familles des décisions prises

· Planifie les premières consultations avec les médecins et la secrétaire médicale

· Définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales

· Suit l’évolution des lignes budgétaires avec les services financiers

· Définir les plans : informatique, travaux, petit matériel, fournitures, hôtelier, commande de matériels, organiser l’entretien des locaux

· Recherche les axes d’amélioration des enfants suivis au CAMSP.

· Travaille avec les centres de formation afin de soutenir la formation des équipes (formations, réalisation de travaux, soutenir les apprentissages, participer à leurs évaluations…)

7. Information

· Assure la référence du service auprès de l’administration hospitalière

· Elabore, reçoit et transmet des informations aux instances

· Facilite des rencontres avec des familles

8. Contribution économique

· Garantit la qualité des prestations

· Optimise les ressources

· Rédaction annuelle du rapport d’activité

· Veille à la mise en œuvre qualité du service

Organisation du travail:

Horaires de journée du lundi au vendredi

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)