Description du poste
Missions :
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des fonctions supports, vous serez l'interlocuteur privilégié de la direction, des salariés, et des représentants du personnel.
La fonction RH est répartie entre deux services sous la responsabilité d'un manager expérimenté :
1. GARH (Gestion administrative du personnel) BREST
2. GEC (Gestion des emplois et compétences) QUIMPER
Le Manager stratégique RH :
3. Définit et met en œuvre les orientations RH avec la direction
4. Conduit le changement et améliore en continu les processus RH
5. Supervise la fonction RH, les indicateurs et l'impact des actions
6. Coordonne les services rattachés et anime des réseaux d'experts
7. Pilote des projets transversaux
Missions spécifiques
8. Assurer le suivi des relations sociales et préparer les instances de négociation
9. Coordonner le recrutement et le développement des compétences
10. Accompagner les managers dans leurs dossiers RH, en favorisant l'innovation sociale
11. Développer des projets liés à la responsabilité sociale, la qualité de vie au travail, la transition écologique et la marque employeur
12. Contribuer à la stratégie d'innovation et de partenariat de l'organisme
Profil recherché
Vos compétences
Ce travail est fait pour vous si …
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (BAC), et vous justifiez d'une expérience probante qui vous a permis de développer des compétences en management, pilotage et coordination de projets complexes.
Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Savoir
13. Maîtrise du droit du travail et du cadre réglementaire
14. Expertise en gestion des compétences, recrutement et pilotage RH
15. Connaissance budgétaire liée à la gestion du personnel
16. Pratiques de management et animation d'équipe
17. Analyse des processus, gestion de projet et conduite du changement
18. Maîtrise des outils et procédures RH
Savoir-faire
19. Définir une stratégie RH adaptée aux enjeux
20. Prioriser, piloter des plans d'action et fixer des objectifs
21. Fédérer les équipes et accompagner les managers
22. Analyser les impacts sociaux et organisationnels, arbitrer et innover
23. Comprendre la réalité sociale interne, coopérer et anticiper les risques
Savoir-être :
24. Travail collaboratif, capacité à fédérer, ouverture et transversalité
25. Décision argumentée, recherche du consensus, maîtrise du dialogue
26. Capacité à instaurer la confiance et qualité d'écoute
27. Sens du service public, déontologie, confidentialité
Votre formation
Profil recherché :
Une expérience minimale de 3 ans sur un poste à dominante RH ou une expérience réussie de management d'équipe ou de projets RH transversaux
Informations complémentaires
Conditions de candidature :
28. Contrat à durée indéterminée
29. Rémunération comprise entre € et € Brut mensuels selon profil du candidat (salaire annuel sur 12 mois + 1 gratification annuelle d'1 mois de salaire et 2 allocations vacances de ¿ mois de salaire) + prime d'intéressement collective
30. Ticket restaurant (11,51€/jour)
31. Mutuelle d'entreprise
32. Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo
33. Nécessité de posséder le Permis B
34. La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février (Ucanss.fr)
Modalité de recrutement :
- Recours à un cabinet extérieur (épreuves écrites, entretien, mises en situation)
- Un entretien avec un jury composé de membres de l'équipe de direction
- Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
3 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
35. Type de contrat
36. Localisation
37. Rémunération
38. Niveau
39. Publié depuis
40. Limite de candidature
41. Référence
42. Type de contrat CDI
43. Localisation BREST
44. Rémunération 2 € par mois
45. Niveau NIVEAU 4A
46. Publié depuis 1 semaine
47. Limite de candidature le 23/12/
48. Référence NVHADD
49. Type de contrat CDD
50. Localisation SAINT-MALO
51. Niveau NIVEAU 5A
52. Publié depuis 1 semaine
53. Limite de candidature le 31/01/
54. Référence NVHADD
55. Type de contrat CDD
56. Localisation LORIENT
57. Niveau NIVEAU 5A
58. Publié depuis 1 mois
59. Limite de candidature le 15/01/
60. Référence NVHADD
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