RESPONSABILITÉS :
Principales Responsabilités :
- Construction du Système RH de l'Usine : Aidez le directeur des RH à développer le système RH de l'usine, définissez les politiques et processus, et assurez leur mise en œuvre.
- Paie et Avantages : Gérez la rémunération, développez des solutions adaptées, élaborez le processus de paie, et dirigez les dispositifs d'intéressement en France.
- Recrutement : Collaborez avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins, participez aux événements de recrutement, et dirigez le processus de recrutement et d'évaluation.
- Formation et Perfectionnement
- Gestion des Relations avec les Employés.
- Interface Sociale et Juridique
PROFIL RECHERCHÉ :
- BAC+3 en gestion des ressources humaines ou domaines similaires.
- Au moins 10 ans d'expérience en RH, de préférence dans l'industrie manufacturière.
- Anglais courant obligatoire
- Compréhension approfondie des lois du travail et des pratiques d'emploi.
- Excellentes compétences de communication en anglais et en français.
- Une carrière passionnante dans l'une des entreprises multinationales de télécommunications à la croissance la plus rapide.
- Un travail stimulant et un salaire compétitif.
- Entre 70 et 75K€ selon profil
- Des opportunités de développement personnel par le biais de formations en Europe et à l'étranger.
Experience: Expérience exigée
Qualification: Cadre
Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche
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