Missions principales :
* Animer et faire vivre le projet d’établissement 2025 – 2030.
* Pilotage financier et budgétaire : analyse financière, construction des EPRD et ERRD, élaboration des PPI/PPF, développement d’outils de pilotage financier.
* Assurer la mise en œuvre du CPOM 2023-2027.
* Pilotage organisationnel, opérationnel et managérial : Manager et fédérer les équipes dans une logique de proximité, d’engagement collectif et de bienveillance.
* Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un management respectueux.
* Superviser et garantir la qualité d’accompagnements des personnes accueillies, en lien avec le CVS et ses représentants, ainsi que l’accompagnement bienveillant des familles.
* Accompagner le développement des projets en cours au sein de l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes…).
* Superviser l’amélioration continue de la qualité dans la poursuite de l’évaluation HAS d’Octobre 2025.
* Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune.
* Entretenir des relations partenariales avec les autorités de tarifications, les médecins, les structures de soins, les associations et les acteurs locaux.
Compétences requises :
Compétences techniques
* Maîtrise des réglementations relatives aux EHPAD
* Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et des spécificités de l’EHPAD public rattaché à une collectivité.
* Expérience en gestion budgétaire et financière
* Maîtrise des outils de gestion
* Connaissance du CPOM et de son rôle dans la contractualisation, la définition des objectifs et le financement de l’EHPAD.
Compétences managériales
* Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les acteurs autour d’un projet commun.
* Sensibilité à la bientraitance, à la qualité de vie au travail.
* Capacité à gérer les situations de crise (situation sanitaire, conflits familiaux, événements graves, etc.).
Qualités personnelles
* Sens du service public, de l’intérêt général et de l’équité.
* Excellente capacité d’écoute, de diplomatie et de communication écrite et orale.
* Rigueur, organisation, sens de la responsabilité et de la transparence.
* Capacité à s’adapter à un cadre de travail de petite collectivité (commune de 3 610 habitants) et à travailler en étroite collaboration avec les élus et les services.
Profil recherché :
* Titulaire d’une formation supérieure Niveau 1 CAFDES de préférence, Master 2 en gestion des ESMS, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction d’établissement médico-social ou d’une expérience significative en management dans ce secteur.
* Vous maîtrisez les enjeux réglementaires, financiers et organisationnels du secteur médico-social et savez piloter une structure avec rigueur, discernement et sens des responsabilités.
* Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, mobiliser et accompagner les équipes. Votre posture allie proximité, écoute, exigence et capacité de décision.
* Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance durable avec les professionnels, les résidents et leurs familles, tout en développant des partenariats solides avec les acteurs du territoire.
* Vous partagez les valeurs portées par le CCAS et vous inscrivez votre action dans une démarche éthique et qualitative, attentive à la singularité des personnes accompagnées, dans l’esprit de la culture Carpe Diem développée par l’établissement.
LE CCAS DE LA COMMUNE DE REALMONT
RECRUTE Un Directeur / Une Directrice d’EHPAD
EHPAD public rattaché au CCAS de Réalmont
Le Centre Communal d’Action Sociale de Réalmont recrute sa nouvelle direction pour l’EHPAD Public Territorial de la commune. Rattaché(e) au Président du CCAS de Réalmont, vous pilotez l’établissement dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration.
Description du poste
Conçu autour d’une architecture innovante de plain-pied, organisé autour de 5 unités de vie favorisant la proximité, la convivialité et le respect du rythme de chacun, l’EHPAD veille à la qualité de l’accueil des résidents, dans le cadre des orientations du Conseil d’Administration du CCAS et des textes réglementaires. L’EHPAD accueille 71 résidents et propose une offre diversifiée : hébergement permanent, temporaire, accueil de nuit ainsi qu’une unité de vie spécialisée pour les personnes atteintes de pathologies neurodégénératives. L’EHPAD René Lencou est reconnu pour sa prise en charge éthique bientraitante, il s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies.
Missions principales :
* Animer et faire vivre le projet d’établissement 2025 – 2030.
* Pilotage financier et budgétaire : analyse financière, construction des EPRD et ERRD, élaboration des PPI/PPF, développement d’outils de pilotage financier.
* Assurer la mise en œuvre du CPOM 2023-2027.
* Pilotage organisationnel, opérationnel et managérial : Manager et fédérer les équipes dans une logique de proximité, d’engagement collectif et de bienveillance.
* Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un management respectueux.
* Superviser et garantir la qualité d’accompagnements des personnes accueillies, en lien avec le CVS et ses représentants, ainsi que l’accompagnement bienveillant des familles.
* Accompagner le développement des projets en cours au sein de l’EHPAD (prévention de la perte d’autonomie, actions culturelles, outils de valorisation de l’autonomie des personnes…).
* Superviser l’amélioration continue de la qualité dans la poursuite de l’évaluation HAS d’Octobre 2025.
* Contribuer à la politique gérontologique et territoriale de la commune.
* Entretenir des relations partenariales avec les autorités de tarifications, les médecins, les structures de soins, les associations et les acteurs locaux.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.