Leader d'initiative agile @ l'echelle - lcl h/f

Leader d'initiative Agile @ l'Echelle - LCL H/FDétail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui apagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateursme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2025-102063

Date de parution
15/08/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole - Direction générale
Types de métierplémentaires

Types de métiers Crédit Agricole - Organisation / Qualité
Types de métiers Crédit Agricole - Autres
Intitulé du poste

Leader d'initiative Agile @ l'Echelle - LCL H/F
Type de contrat

CDI
Date prévue de prise de fonction

01/09/2025
Poste avec management

Oui
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

Contribuer à la Raison d'être du Groupe " Agir chaque jour dans l'intérêt des clients et de la société ", c'est déjàprendre et chercher à anticiper les grandes tendances de la société et plus particulièrement de nos clients à horizon 2030.

Nous en voyons 3 majeures :
1/ une société qui se tourne massivement vers l'entrepreneuriat,
2/ les usages qui se digitalisent de plus en plus vite avec l'avènement de l'IA,
3/ la décarbonation et la transition énergétique qui vont s'accélérer tant pour les ménages que pour les entreprises.

Ainsi, nous voulons réaffirmer notre utilité sociétale, particulièrement autour de l'apagnement de toutes celles et ceux qui " entreprennent " pour créer de l'activité économique, pour se digitaliser ou encore pour rendre plus durable notre pays et plus particulièrement nos villes.

Pour répondre aux enjeux de notre transformation, plusieurs initiatives stratégiques ont été identifiées.

En tant que Leader d'Initiative, vous serez un acteur clé de notre transformation et à ce titre interagirez de manière régulière et en proximité avec leité Exécutif de LCL. Vous aurez en effet à designer les solutions répondant aux ambitions stratégiques de notre entreprise.

- Dans un 1er temps, vous constituerez votre équipe pluridisciplinaire, pour finaliser l'étude d'opportunité stratégique de l'initiative (création de valeur), et mettre en œuvre la feuille de route et ses jalons clés avec un reporting direct aux instances dirigeantes du projet (dontEX).

- Une fois la mise en œuvre du projet actée (après consultation de nos IRP), vous concrétiserez votre feuille de route, appuyé par votre équipe pluridisciplinaire, dans une logique Build et Run.

L'apagnement de votre équipe pluridisciplinaire, constituée de contributeurs / experts, est un levier clé de succès de votre mission. Vous mobiliserez l'équipe autour d'une stratégie claire et d'objectifs lisibles ; vous saurez susciter l'engagement et l'adhésion en les encourageant à questionner, challenger, proposer ; vous créerez les conditions favorables à leur développement (feedback régulier ; apagnement) et serez en soutien face aux aléas ou difficultés qu'ils pourraient rencontrer.

S'agissant du, vous adresserez des thématiquesme :
1. La définition et mise en œuvre du Mode Produit, modèle de delivery des squads & tribus IT+métier
2. La mise en place d'un cadre de type lean portfolio management
3. La mise en place et l'amélioration de la Gouvernance Produit et des pratiques agile associées dans les métiers (ex : Quaterly Business Review, PI Planning)
4. Le suivi des OKR / KPIs de pilotage de la valeur et de la performance
5. Le modèle de gestion RH et chapitres
6. L'approche budgétaire capacitaire
7. La conduite du changement pour apagner le passage du mode projet et mode agile à mode produit



Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Formation Universitaire et/ou bancaire.

Ecole demerce

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus


Ce poste requiert lespétences suivantes :

- Capacité de prise de décision et d'influence / leadership transversal pour orienter les travaux et engager les parties prenantes dont nos dirigeants ;

- Vision stratégique et orientation valeur / impact pour focaliser les efforts sur les sujets fortement créateurs de valeur pour LCL ;

- Capacité d'analyse et de résolution de problèmesplexes pour apagner ou guider les prises de décisions transverses, voire les demandes d'arbitrage ;

- Capacité de gestion de projet d'ampleur, en mode collaboratif, pour piloter l'activité de manière agile et transversale, au quotidien et sur le temps long.

Plus spécifiquement sur ce projet, vous disposez d'une solide expérience et de solidespétences en transformation agile d'envergure à l'échelle d'une très grande entreprise (> collaborateurs) et avez exercé par le passé des rôles opérationnels de product owner ou product manager ou coach produit.

Outils informatiques

Pack Office Job ID 102063