N o us recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) et dynamique pour accompagner les opérations RH de l’un de nos magasins. Ce poste stratégique est rattaché hiérarchiquement au Responsable de site et fonctionnellement au département RH Opérations. Il/elle jouera un rôle central dans la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec les objectifs business et le développement des équipes. Principales missions : Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement au départ Concevoir et déployer des campagnes de recrutement locales adaptées au secteur d'activité. Mettre en place des plans de formation pour développer les compétences des équipes Établir des partenariats avec les écoles et universités locales pour renforcer la marque employeur Collaborer avec les institutions publiques et les associations pour soutenir les actions de recrutement et de visibilité Accompagner les besoins en recrutement saisonnier et permanent selon l’évolution de l'entité locale. Agir en tant que partenaire stratégique du management sur les sujets organisationnels Gérer les aspects administratifs et opérationnels RH au quotidien Suivre et maîtriser les coûts de main-d'œuvre Gérer les relations sociales et les éventuels litiges avec les collaborateurs Participer activement aux projets RH au niveau global et local. Profil recherché : Expérience de 5 à 8 ans en ressources humaines, idéalement dans le retail ou l’hôtellerie/restauration Maîtrise du français et de l’anglais. Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques Esprit analytique et rigueur dans le suivi des indicateurs RH Énergie positive, sens du service, passion pour l’humain et l’environnement retail Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution Expérience en management d’un collaborateur souhaitée Rejoignez-nous pour contribuer à une culture centrée sur l’humain et avoir un impact fort dans un secteur passionnant et en mouvement.
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